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간호사의 근접오류
경험의 의미
연구의 의의
▶ 현 의료현장에서는 윤리적 측면과 환자의 권리보장 차원에서 근접오류 사례를 보고하고 공유하는 시스템을 구축함으로써 임상에서의 오류 발생을 사전에 예방하고자 하는 움직임이
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간호사 간의 약에 대한 일치도가 증가하면서 투약오류가 줄었고, 근접오류 사건도 감소하였다고 보고하였다.
한편, SBAR의 적용은 환자안전에도 기여를 한다. SBAR 프로토콜을 요양원에 근무하는 간호사에게 제공하였으며, 와파린을 사용하는
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간호사를 ER로 파견을 보내 남은 간호사들의 업무 증가
: 각 병동 당 최소 2명의 간호사가 파견되어 남은 간호사 업무 및 듀티 증가
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대안
탐색
① 간호부 회의를 통해 수간호사는 자신의 병동에서 인력 부족으로 인한
위해사건이나 근접오류
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간호사들을 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 능력을 인정하고 보상하는 인종의 인적자원개발.
3. 간호조직내 경력개발시스템 도입을 위한 전략
첫째, 간호사들의 경력 개발 요구를 파악해야 하며, 간호 관리자들에게 경력개발 및
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근접오류, 위해사건, 적신호사건 별로 구분하여 관리 가능
<판정기준>
판정 내용
상
중
하
지료 모니터링 및 분석
수행
수행
‘상’과 ‘중’에
해당하지 않는 경우
개선활동 수행*
수행
미흡
경영진 보고 및 직원 공유
수행
수행
*지표값
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