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이직의 개념
2. 이직에 관한 이론
1) 인적자본이론
2) 교환이론
3) 조직이론
3. 이직이 미치는 긍정적, 부정적 효과
4. 간호사의 짧은 제직기간
5. 보수와 근무조건의 이직원인-상대성이론
6. 이중부다과 역할갈등 - 성역할
7. 간호사 전망
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간호사의 직업만족도를 높일 수 있는 근무여건의 조성이 필요할 것으로 보고 있다.
Ⅲ. 결 론
간호사들의 이직을 줄이고 신명나게 일하고 조직에의 공헌도를 향상하면서 의욕을 고취하기 위해서는 결국 조직에 대한 몰입이 있어야 한다. 이는
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간호사 의료인류학, 한울
이성옥(1996) 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학
조순자(1996) 한국 간호 실무의 현재와 발전방향 논문집, 공주전문대학 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 이직의 개념
1) 정의
2) 형태
3) 원인
2. 간
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간호사 제도의 도입해야 한다. 간호사도 이제 전문인으로서 법적인 보호를 받을 필요가 있다. 여섯째, 직원 소통을 강화해야 한다. 소통이 제대로 이루어지지 않는 것이 이직의 가장 큰 원인이 되므로 반드시 개선해야 할 사안이다. 일곱째,
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간호사의 이직률이 높다는 것은 다시 한번 생각해야할 중대한 사항이다. 그에 따른 원인이나 해결책도 너무나 복잡하고 미묘한 문제이기 때문에 쉽사리 접근하거나 해결할 수 없지만 한명의 간호사라도 긍정적인 마인드를 가지고 적극적으
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간호사의 근무형태에 따른 건강수준평가. 연세대학교 보건대학원 역학 및 건강증진학과 석사학위 논문
김미숙(1993).임상간호사의 조직이직과 관련된 제 요인에 관한연구.이화여자대학교 대학원 석사학위 논문
설 문 지
안녕하십니까?
저는
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간호사로 통신대 졸업 논문을 준비하고 있습니다.
먼저 바쁘신 중에도 본 조사에 참여해 주신 것을 진심으로 감사드립니다.
본 조사는
`하지 정맥류가 많이 발생하는 부서에서 근무하는 간호사의 하지 정맥류발생 원인과 정맥류 발생 감소
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간호사와 일반병동 간호사의 소진과 대처유형. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 서울.
유미 (2011). 신생아실 중환자실간호사의 업무 스트레스, 이직의도 및 소진에 관한 연구. 간호행정학회지, 17(1), 115-126
이경미 (2003). 응급실 간호사의
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(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적자원
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간호사가 충분히 확보되었을 때 보장될 수 있다. 무작정 간호조무사를 더 양성해서 간호인력을 보충하려는 식으로 인력난을 해결하려고 하기 보다는 현재 간호사의 이직ㆍ퇴직률을 낮추는 방법을 생각해보고 지역별 편중 현상을 해소하는데
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원인
췌장 절제술 환자 식이
일혈의 정의는?
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수술실 갈 때 배
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간호사분들도 많다고 들었어요 :) 그만큼 장기적으로 간호사로 근무하고 싶다면 지원하기 좋은 병원인 것 같아요.
중앙대의료원 지원자들 오픈채팅방을 보면 자대생만 흥하는 병원이다. 내정자가 있다. 그런 말들이 워낙 많은데 자대 흡수도
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간호사 갈등, 선배, 동료 갈등 시 대처
간호기록이 중요한 이유는?
간호사로서 중요한 것
본인의 역량 소개
병원에서의 간호사 역할
세종충남대병원이 불친절하다고 소문이 났다면 원인은 무엇이고 해결방안
자신을 뽑아야 되는 이유
특화
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는 데 적당한 주량이라고 생각합니다.
간호사들의 이직률이 높은 편인데, 이에 대해 어떻게 생각합니까?
개인적인 사정들이 있겠지만 좀 더 밝은 병원조직문화를 만들어나가도록 서로 노력한다면 이직률은 훨씬 줄어들 것이라 생각합니다.
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간호사가 아니면 어떤 직업을 가고 있었을까?
29. 가장 힘들었던 경험과 극복 사례
30. 가장 최근에 읽은 책
31. 가장 최근에 본 영화
32. 간호사의 이직률이 높은 이유와 해결방안
33. 자신을 키워드로 표현하자면?
34. 언니가 간호산데 어떤거 배
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