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보건소에서 간호직과 재활전문가 간의 협력을 강화할 수 있는 방향으로 나아가기를 권장합니다.
[출처]
NCS 기반 채용 직무 설명자료 : 공공보건의료 협력체계 구축사업 (간호사, 사회복지사, 물리치료사, 작업치료사)
박영주, 이춘엽, 지석연,
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공무원법, 지방공무원법, 공무원임용시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격을 정지당한 자는 응시할 수 없습니다.
5. 지역별 모집에 따른 유의사항
9급 공무원 채용시험의 경우 지역별로 구분 모집하는 시험에 응시하고자 하는 자는 희망 임
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간호사 향후 발전 방향: 보건간호사는 공무원 채용시험을 통해 임용된 직책으로 보건소 보건과에서 근무한다. 최근 보건기관에서 일하는 간호사의 비율은 점차 낮아지고 있지만 보건소를 통한 보건교육과 의료활동 수요가 증가해 보건간호
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공무원이 안심하고 공직에 전념토록 하여야 할 것이다. 처우를 개선하는 것은 공직부문에 유능한 인력을 확보하는 것이 될 뿐 아니라 근무의욕을 높여 행정의 능률성을 제고하는 방안이 되기도 한다.
Ⅳ. 결어
정부행정체제는 종합적인 것
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공무원이 안심하고 공직에 전념토록 하여야 할 것이다. 처우를 개선하는 것은 공직부문에 유능한 인력을 확보하는 것이 될 뿐 아니라 근무의욕을 높여 행정의 능률성을 제고하는 방안이 되기도 한다.
3. 결 어
정부행정체제는 종합적인 것으
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간호사로서"를 "의무직군공무원으로서"로 하고, 동목 1)의 지급액 및 지급방법란중 "의사"를 "의무직렬공무원"으로, "약사"를 "약무직렬공무원"으로, "간호사"를 "간호직렬공무원"으로 한다.
별표 12중 공무원보수규정 별표 9의 봉급표를 적용받
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공무원 체계는 채용시험의 무차별성이나 인재선발에서의 전문성 부족을 강화하고 있다. 따라서 현재의 9급 체계의 단계를 축소해서 과도한 계급의 수를 줄이는 것이 필요할 것이다.
성과 중심의 보수체계를 운영해서 개방형 직위에 더 많은
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3. 시험 방법
4. 응시자격
5. 응시원서 접수기간 및 시험시행일정
6. 응시원서 접수
7. 시험의 일부면제
8. 양성평등채용목표제
9. 가산 특전 : 7급 및 9급 시험에 한함
10. 지역별 모집에 따른 유의사항
11. 기 타 사 항
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채용)
1. 외부 임용의 의의 및 유형
1) 공개 경쟁 채용
2) 모집
3) 채용시험
Ⅲ. 일반 행정직의 신규채용
1. 시험시기
2. 응시자격
3. 시험 과목 및 시험방법
4. 시험인원
5. 가산점제도
Ⅳ. 설문조사 및 인터뷰
Ⅴ. 임용의 문제
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, 2000
김기태외, 정신보건복지론, 양서원, 2003 1. 인간의 특성
2. 생물학적 측면에서의 인간의 특성
3. 심리학적 측면에서의 인간의 특성
4. 정신간호사의 역할
5. 정신간호사의 기능
6. 정신간호사의 역할과 기능에 대한 나의 의견
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