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경험하는 직무스트레스 요인 탐색, 중앙대학교, 2017
김은하 저, 상담자의 도덕적 정서가 윤리적 갈등상황에서 대처행동에 미치는 영향, 가톨릭대학교, 2015
최선 저, 학교상담자 윤리강령에 대한 고찰, 한국상담학회, 2012
박한샘, 공윤정 저, 청
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경험에서 뿐만 아니라 나는 평소에도 갈등을 해결하기 위해 회피하기와 타협하기를 주를 사용하고 있다. 특히 갈등 상황에서는 일단 그 상황을 회피하기 위한 전략을 취한다. 왜냐하면 서로의 감정이 악화된 상황에서는 좋은 타협안을 만들
방송통신대학교 심리학에게묻다, 기말시험 갈등의대처유형, (공통)(갈등의대처유형,회피하기,순응하기,경쟁하기,타협하기,협력하기,갈등경험,대처방안),
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갈등경험의 과정에 대한 탐색적 연구」. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 20(3), 205-233. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 필자가 경험한 어려움
2. 정서조절의 과정모형
3. 상황초점 전략의 적용
4. 인지 초점 및 반응초점적 전략의 활용
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갈등을 완화시킬 것으로 기대된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직에서 갈등이 필요한 것인지 아니면 전혀 필요 없는 것인지에 대하여 자신의 실제 경험을 토대로 의견을 제시해 보았다. 갈등해소방법들은 갈등 상황에 따라 적절하게 적
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갈등해결의 지혜, 대영문화사
이명희. (2014). 간호의 갈등 해결: 이론과 실천. 학지사.
정진호. (2013). 갈등 해결의 전략: 효과적인 갈등 관리를 위한 실용 지침. 학지사.
박미선, 김영미. (2016). 간호대학생의 갈등 경험과 해결 방식에 대한 질적
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