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사가 빼먹은 것이 있으면 그 상황에서 즉시 전달하여 내용들을 숙지하게 하였다.
- 간호사와 환자
: 환자가 불만족하는 내용들에 대해서 간호사에게 말하고 간호사도 그런 내용들을 긍정적으로 받아들여 개선이 될 수 있도록 하였다.
갈등해
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사소통 특성을 잘 설명한다고 생각하는 의사소통유형(4가지 중 1가지) 및 본인에게 해당하는 '하위 유형'은 무엇인지 모두 제시하고, ②그렇게 생각한 이유를 적되, 관련 대화 예시를 포함하여 설명하시오. 그리고 ③본인 의사소통의 장점 및
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관리 기술 : 조직 내 갈등을 해소하기 위해 타인과 효과적으로 의사소통하는 능력 및 구성원들의 정서적 성숙을 이끌어내는 능력인 관계 관리의 기술을 사용할 줄 알아야 한다.
상황에 활용 가능한 신규 간호사 리더십 전략
어려움을 겪는 신
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사학위논문.
권덕화,고효정.종합병원간호사의 근무지 이동과 관련된 직무스트레스 및 이직의도.간호행정학회지.9(1),141~150.2013
김수정(2011). 임상간호사의 직무스트레스가 직무만족과 소진에 미치는 영향. 경희대학교 행정대학원 석사학위논
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사 후 지원분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오.
4. 타인과의 관계속에서 정서적으로 스트레스 받은 경험이 있습니까? 스트레스를 관리하는 본인의 방법을 구체적인 사례를 기반으로 기술해주십시오.
5. 활
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사용하는 스트레스 대응전략
(에센셜오일의 흡입)
6.중산층 만성질환자 1인의 스트레스 대응 사례
(만성당뇨 환자, 33세, 남, 정일광 씨)
7.빈곤층 만성질환자 1인의 스트레스 대응 사례
(만성신부전증 환자, 61세, 여, 이선영 씨)
8.결론
9.참
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관련된 윤리원리와 규칙
1) 여성의 인공임신중절에 대한 결정과 관련된 사항 - 자율성의 존중, 특히 사전동의 중요
2) 의료인의 실수로 합병증을 초래한 경우 - 정직의 규칙
3) 간호사 개인의 가치관에 의한 갈등 - 간호사 개인의 인격도 존중 받
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갈등(예: 원무과 직원, 약사와의 갈등, 식장 아주머니와의 싸움, 청소 용역간의 마찰, 나이많은 조무사와 나이어린 간호사와의 갈등, 용역과와의 싸움)은 수업이 존재하고 일어나고 있다. 그러므로 간호사는 먼저 조직 내 관련 부서 간 업무를
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간호사는 환자와의 문제로 인해 ~하여 이직을 원하는 상태이기 때문에 멘토링이나 코칭을 통해 자아 존중감을 갖게 하고 문제 해결을 도와주도록 하여 이직율을 줄일 수 있도록 해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
강윤숙 외(2010), 간호관리와 리더
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관리방법 중 1가지 이상을 수행한다. (달성)
→ 3/16 대상자는 다른 병실 조증 환자와 싸움이 났지만 폭력을 가하지 않았으며, 이를 중재하던 학생간호사에게 대화를 하자고 이야기하며 자신의 억울함을 말로 표현하였다. 또한 테라스로 나가
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