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갈등과 권력, 정치적 행동들은 조직화의 자연적인 결과임
• 목표, 배경, 업무의 차이는 조직의 성과 달성을 위해 꼭 필요하지만 집단간의 갈등을 유발하기도 함
• 경영자들은 갈등을 관리하고 해결하기 위해 권력을 행사하고 정치적
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조직의 권한 및 통제력이 집중되고 정보시스템이 체계적이고 효율적으로 운영되어야 한다. 1. 조직에서의 집단 간 갈등
2. 권력과 조직
3. 조직에서의 정치적 행동
4. 권력, 정치적 행동 및 협력의 활용
5. 사례발표 – Pierre Dux
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갈등 수용적 기업문화와 조직성과에 대한 연구, 1997, 아주대학교, 이상성
정부갈등관리론, 1994, 대명, 안광일 서 론>>
본 론>>
Ⅰ. 한국사회의 갈등 사례와 그 양상
1. 권력 갈등 - 집권화와 분권화의 충돌과정
2. 노사갈등 - 사회문화
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정치-원하는 결과를 얻기위해 의사결정에 영향을
미칠수 있는 권력을 이용하는것
정치의 2가지 견해
이기적인행동-정치는 사적인 이해관계를 바탕으로
부정적, 속임수 수반
조직내 갈등과 부조화를 이
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정치와 권력 그리고 갈등에 대해 살펴보았다. 조직에 있어서 정치과 권력 그리고 갈등은 우리 옆에 존재하는 필수불가결요소인데 반해 우리는 이것 하나에 대한 제대로 된 개념도 모르며 인식하지 못하는 경우도 많다. 필자도 역시 정치는 국
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