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갈등의 이유가 있다고 여겨지기 때문에 누구의 편을 들 수 없는 상황이다. 따라서 각각의 요구를 합리적으로 조율할 수 있는 방안을 마련하여 진행을 해야 할 것이다.
출처
서울PN, 2013.12.12. 새만금 송전탑 갈등 6년 만에 타결
https://go.seoul.co.kr/
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갈등
1) 역할 갈등의 성격
역할의 개념은 조직 내의 갈등을 고려하는 기본적 분석단위이다. 역할은
기존 규범에서 요구하는 기대를 가지고 있는 지위라고 정의할 수 있다. 이
러한 역할은 갈등되는 요구와 기대를 경험하는 경우가 있다. 이 경
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갈등을 예방 또는 해결할 수 있다.
(8) 제도개혁 : 분업체제 보상체제의 개선, 조정 통합기능의 합리화, 인사교류 등을 통하여 갈등의 해소를 모색할 수 있다. 갈등관리
I. 갈등의 개념
II. 갈등의 기능
1. 순기능
1) 침체된 응집
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보고하며, 새롭게 발생한 문제를 확인하며, 필요하다면 추가적인 행동계획을 수립하기 위한 후속추진회의(follow-up meeting)의 일정에 합의한다. 갈등해결 개입
Ⅰ. 갈등해결 개입의 개념
Ⅱ. 제3자 개입
Ⅲ. 집단 간 갈등해결 개입
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갈등관리
Ⅵ. 국제협상과 갈등관리
Ⅶ. 갈등의 단계별 변화과정
Ⅷ. 갈등에 대한 인식의 변화
1. 갈등에 대한 부정적 가치관
2. 갈등 제거론
3. 갈등 수용론
4. 갈등 조장론
5. 합리적인 갈등관과 협상
Ⅸ. 갈등과 다른 개념의 비교
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