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제 1 절 갈등의 의의
갈등의 전통적 견해
모든 갈등은 해롭고 피해야 한다고 보는 믿음
원인:
원만하지 못한 의사소통
구성원간의 개방성과 신뢰의 부족
경영자가 종업원의 요구와 열망에 부응하지 못함
제 2 절 갈등의 유형 및
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갈등을 줄임으로써 사업 기간을 단축하는 효과도 가질 수 있다. 영등포 쪽방촌 재개발 성공하려면. 국민일보, 2020-03-26.
셋째, 경제 활성화를 통한 지속적인 양질의 일자리 창출은 소득불평등 해소에 중요하다. 그리고 일자리 창출은 일시적이
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갈등이 생기고, 급기야는 좌절과 실망감을 맛보기도 한다.
셋째, 어린이에 대한 심리적, 문화적 영향이다. 어린이에 대한 심리적 영향중의 하나는 앞서 언급한 상품구매 욕구의 좌절이며, 이 좌절감이 또래집단에 의해 극대화돤다. 소유한 어
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갈등의 대결 구조를 가져왔다. 이산가족의 아픔뿐만 아니라 분단에 따른 비용은 21세기 민족의 발전을 가로막고 있는 가장 큰 과제 중의 하나이다. 분단을 해소하고 통일을 이루려는 노력은 민족이 정체성을 회복하는 길임과 동시에 미래 사
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갈등은 불가피한 세계 무역전쟁의 한 복판이며, 우리는 피해를 최소화하고 수혜를 최대화하는 쪽으로 이를 해쳐 나가야 한다. 그 와중에 제조업은 지금까지 FTA 낙관론에 편승해서 소극적인 방식으로 한미 FTA 를 긍정했던 것이 사실이며, 한편
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