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배치전환이나 강격의 효력과 결부되어 판단된다.(이 경우 임금 감액에 따른 불이익은 배치전환이나 강격의 권리 남용성에 대한 판단 중에서 고려되는 것이다). 하지만 후자는 연봉액을 감액할 것인지 아닐지는 직무나 직책직위의 변경과는
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할 권리를 보장한다는 측면에서 중복급여를 인정할 소지가 없다고는 할 수 없지만, 과잉지급 문제, 형평성 차원 등을 고려할 때 중복급여에 따른 급여 감액제도는 여전히 정당성이 크다고 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 심재국, “한국 공적연금제도
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서론
국민연금은 국민의 노후대비를 위한 중요한 사회보장제도입니다 그러나 국민 . ,
연금 외에도 다른 법률에 의한 중복급여 발생이 있을 경우 감액이 이루어지는
데 이에 , 대한 감액 방식과 감액제도의 정당성에 대해 살펴보겠습니다.
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감액은 허용될 수 없고, 또한 정액보험은 손해의 전보를 목적으로 하는 것이 아니기 때문에 이중이득금지의 원칙이 적용될 수 없어 보험자대위의 대상으로 되지 아니할 뿐만 아니라 손해액으로부터의 공제대상으로 되지도 아니하고 과실상
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(pay-peak system)의 개념 및 유형
2. 임금피크제의 제도적 특성
1) 임금커브의 유형
2) 임금굴절연령
3) 임금감액률
4) 임금구성항목의 조정
3. 임금피크제 도입·운영 사례
1) 한국수자원공사
2) 대우조선해양(주)
Ⅲ. 결론
참고문헌
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범위로 증감된다. 그러나 당사자가 상당하다고 주장하는 증감액이 다를 경우에는 결국 法院이 그 상당액을 확정하여야 하며 이때 借賃 인상을 요구하는 賃貸人고 借賃감액을 요구하는 賃借人 간의 賃貸료 訴訟에 있어서 賃借人은 판결이 확
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감액하는 정년보장형과 정년이 만 60세 미만일 경우 정년을 연장하는 대가로 임금을 조정하는 정년연장형, 퇴직이후 재고용과 근무연장을 하는 고용연장형이 있다.
일본의 임금피크제 도입사례를 보면 고령자 고용 안정에 관한 법률이 공표
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감액 청구의 문제는 발생하지 않는다.
일단 중개업자의 중개활동의 결과로 일이 완성되어 거래당사자간에 계약이 성립되면 법정된 중개수수료를 받을 수 있으며, 도급에서와 같이 하자담보책임을 물어 보수감액청구의 문제가 발생하는 것
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연금: 소득능력상실에 따라 연금이 감액될 때, 노령연금의 50%이상 지급됨.
-소득조사를 통한 보충급여: 60세 이상의 배우자가 있을 때 50%까지, 18세 이하의 아동이 있을 때 30%까지, 월 533크로네～2,688크로네 보충지급. 소득관련 연금의 수급자
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감액)비업무용 부동산
③ 비업무용 부동산의 경우 자산관리공사가 명도책임
단 점
① 권리분석이 까다롭고 분쟁의 소지가 많다.
② 항고 등 변수가 많아 대금납부일 예측곤란
③ 낙찰자가 명도책임
① 시가보다 저렴하나 법원경매보다 비싸
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