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판단된다. 이승길, ‘성과주의 임금주의에 관한 소고(2)’, 월간 노동법률, 2004. 9, 116면. Ⅰ. 근로기준법상 감급제도의 내용
Ⅱ. 감급의 제재
Ⅲ. 구체적인 사례
Ⅳ. 연봉제하에서의 감급제도
Ⅴ. 연봉액의 사후적 조정(감액)
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연봉제 실시에 관한 법적 검토」, 인적자원포럼, 한국노동연구원, 1998.3.31
南田 丘,『업적과 임금』, 일본산업노동조사소 편, 한국공업표준협회 역, 1992
노동부, 「연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과보고서」, 1999.3.
대한상의,「연봉제 도입
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제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구, 서강대학교
이재준(2005) - 우리나라 기업의 성과배분제도 발전방안에 관한 연구, 연세대학교
이은기(2011) - 기업경영과 환경법, 한국환경법학회
주중현(2002) - 한국기업 연봉제의 효과적 실시방
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및노동관계조정법(노동관계법)의 구성
1. 총칙(1~4조)
2. 노동조합(5~28조)
3. 단체교섭 및 단체협약(29~36조)
4. 쟁의행위(37~46조)
5. 쟁의조정(47~80조)
6. 부당노동행위(81~86조)
Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 연봉제
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연봉제 도입으로 인한 임금체계 개편의 특징
2) 연봉평가제도(신인사고과제도)의 구조와 특징
3) 미국과 일본의 연봉제와 한국 연봉제의 특징
4. 연봉제 도입의 영향과 노동의 대응
1) 연봉제 도입이 노동자 및 노동조합에 미치는 영향
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