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판단된다. 이승길, ‘성과주의 임금주의에 관한 소고(2)’, 월간 노동법률, 2004. 9, 116면. Ⅰ. 근로기준법상 감급제도의 내용
Ⅱ. 감급의 제재
Ⅲ. 구체적인 사례
Ⅳ. 연봉제하에서의 감급제도
Ⅴ. 연봉액의 사후적 조정(감액)
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가기법을 적용하지 않으면 신뢰성을 잃게 되어 사기를 저하시키게 된다.
3) 효율적인 연봉제의 실시는 많은 준비와 교육이 필요
연봉제 자체는 실시하기가 간편하고 용이한 반면에 효율적인 운영을 위해서는 일관성 있는 실행목적과 방법 및
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및 근로조건에 관한 사항\'으로 합법적인 단체교섭 대상이다. 불가피하게 연봉제를 수용하게 될 경우에도 최소한 기존의 단체협약에 규정되어 있는 단체교섭을 통한 임금결정원칙을 견지해야 할 것이다. 이는 사측의 일방적인 연봉평가제도
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가지로 노동조합도 연봉제 결정에서 시간적 여유가 필요하다. 불가피하게 연봉제도를 도입해야 할 경우에도 노조는 연봉평가제도의 작성, 연봉액의 결정, 차등액의 결정에 신중하게 대처할 수 있는 시간을 벌어야 할 것이다. 특히 임금체계
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제도를 고려하느냐에 따라서 부담의 주체(기업)와 수혜 당사자(근로자)간 이해상관이 엇갈리게 될 것이며 DC-DB형 제도간의 선택의 문제가 방향을 잡을 수 있을 것이다.
아울러 양측면 중 사용주측과 근로자측의 제도선호 및 정책판단은 금융
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제도의 도입현황을 보면 대기업 및 중소기업이 매년 지속적으로 증가하고 자산총액 기준 30위 안의 계열사 375개 중 177개의 계열사(47%)가 임금피크제도를 도입하고 있다. 정년연장형 임금피크제도 도입한 기업의 비중이 크다. 공기업은 2015년
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제도의 개선방안 51
제 1 절 현행 중개수수료 제도의 개선 51
1. 주거용과 비주거용 부동산의 일원화 51
2. 중개수수료 요율의 하한선 존치 51
3. 주택과 상가의 월세 중개수수료 개선 51
4. 조례에 의한 중개수수료 요율
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. 개선방안
1. 보육관련 재원확보 문제
2. 영유아보육시설과 유아교육시설의 통합문제
3. 국공립 보육시설 등 공공 보육시설의 확충
4. 특수보육시설의 확충
5. 보육서비스의 질 향상
6. 육아휴직제도의 활성화
Ⅴ. 결론
참고문헌
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제도개선의 방향을 설정하기가 어렵다. 제도개선의 방향이 다르면 많은 시간과 경비를 들인 논의가 논란만 증폭시킨 채 만족한 결론이 도출되지 않을 것임은 쉽게 짐작할 수 있다.
셋째, 환경성과평가서의 성격 및 기능에 대한 통일된 인식이
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사회정책 및 프로그램 현황과 문제점
1. 성폭력의 사회정책 및 프로그램 현황
2. 성폭력 대책의 문제점
Ⅴ. 성폭력 문제점에 따른 해결 및 대책방안
1. 사전적 대책방안
2. 사후적 대책방안
3. 실천적 대책방안
Ⅴ. 결론
참고문헌
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및 예상치 못한 부작용 발생 가능성도 무시할 수 없으며, 앞서 언급했듯이 국민 여론을 무시하고 강행함으로써 규제의 정당성 및 실효성 논란을 야기할 수 있다 (의견⑧의 '국민 의식 반영', 의견①의 '시범 실시'와 연결된다).
결론적으로, 청
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