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감정노동을 덜어주는 방법도 유효하다. 고객과의 상호작용을 자동화할 수 있는 시스템이나 AI 기술을 도입함으로써, 직원들이 겪는 감정적인 부담을 줄일 수 있다. 감정노동의 문제는 단기적인 해결책보다는 조직 차원에서의 지속적인 노력
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감정노동자의 정신건강 보호를 위한 조직 정책 고찰」, 『산업과 노동』, 제19권 제2호, 89-112쪽. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 감정 노동의 개념과 등장 배경 2. 감정 노동 현장 사례와 문제점 3. 감정 노동자달을 위한 해결책 4. 나의 견해
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감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해 보았다. 감정노동이 종사자의 정신건강에 영향을 미치고 사회적 관심을 받게 된 배경에는 몇 가지 요인이 있다. 현대사회는 서비스업의 성장과 함께 감정노동이 기업이윤 창출
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레저, 사망 이후 유산은 어떻게 됐을까? - 아주경제, 2014.03.02 5. 요절배우들로 본 ‘죽음에 이르는 배역’ - 머니투데이, 조철희 기자, 2008.8.28 1. 서론 1.1. 감정 노동이란 2. 본론 2.1. 감정노동의 현장 사례 3. 결론 4. 출처 및 참고문헌
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현장해결>고객서비스담당공유>고객서비스담당공조 정리 ▣정리하기 감정노동자의 소통체널을 소개하고 힐링 프로그램과 신고센터등의 정보를 공유하며 마무리한다. 1. 서론 2. 본론 - PRECEDE-PROCEED 모형을 활용한 판매직 직장인의
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논문 260건

노동위원회의 조정은 단체교섭이라는 협약자치의 성립이 불가능한 경우 당사자간 평화적 분쟁해결을 돕기 위한 것이다. 그런데 현행법상 조정은 단체교섭이 교착상태에 빠진 후인 사후적 조정의 경우로 제한되고 있어서 조정이 조정으로서
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  • 발행일 2014.04.10
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노동법률』, 중앙경제사, 2001. 11. 박윤흔, 『최신 행정법 강의(하)』, 박영사, 1999. 박재범, “한국공무원의 노동기본권”, 『현장에서 미래를』, 한국노동이론정책연구소, 2001.5. 배지영, “공무원노조 건설 어디까지 왔나”, 『노동사회』, 노
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  • 발행일 2008.10.22
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노동법 Ⅱ -노동조합및노동관계법등-(개정증보판)』, 민주사회를위한변호사모임, 2000. 박성철, “공무원노조의 허용과 입법방향”, 『노동법률』, 중앙경제사, 2001. 11. 박재범, “한국공무원의 노동기본권”, 『현장에서 미래를』, 한국노동
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  • 발행일 2012.06.07
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해결이 맡겨져 있는 상태이다. 《 참고문헌 》 박은정, 「외국인노동자의사회적문제,미국은어디까지」『국제지역정보』, 한국외국어대학교 외국학종합연구센터, 2007, p.66-68. 앤서니 루이스 퓰리처상을 두 차례 수상한 앤서니 루이스(Anthony Le
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해결방안 이러한 문제점들을 해결하기 위해서 새로운 노력들을 실행하고 있었는데, 첫째로는 평가제도를 중심으로 한 승진, 임금, 교육제도 등 일련의 인사 부분과 유기적으로 연계되도록 설계를 하여 평가의 가장 큰 목적을 피평가자의 육
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  • 발행일 2004.11.30
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취업자료 3,124건

해결돼요”라는 신뢰를 쌓고 싶습니다. 안내 표준 프로세스 정비나 다국어 안내 매뉴얼 제작 등 현장 개선 활동에도 주도적으로 참여하여 안내직무의 질적 성장을 이끌고 싶습니다. 2025 KAC공항서비스 [김포공항] 안내 직무 자기소개서
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감정 노동이 많은 서비스 현장에서 발생할 수 있는 스트레스를 효과적으로 해소하며 항상 평온하고 긍정적인 태도를 유지하게 했다. 이러한 습관은 그녀가 시차 적응과 불규칙한 생활 패턴 속에서도 흔들림 없는 컨디션을 유지하는 데 결정
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  • 직종구분 일반사무직
현장 경험을 균형 있게 쌓아 나갈 것입니다. Q10. 아동보호전담요원 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요? ‘신뢰’와 ‘책임감’을 가장 중요한 가치로 생각합니다. 아이들과 가족이 저를 믿고 의지할 수 있어야 보호가 효
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  • 등록일 2025.07.03
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
현장 경험을 바탕으로 조직 내 노사 신뢰를 구축하고, 혁신적이고 선진적인 노무 관리 시스템을 도입하는 것입니다. 직원 만족도와 기업 경쟁력을 동시에 높이는 모범적인 인사(노무) 전문가로 성장해 유한양행의 지속 가능한 발전에 기여하
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
감정보다 논리와 절차를 중심으로 해결하려 노력하겠습니다. 10. 인턴십이 끝난 이후 본인의 계획은 무엇인가요? 공공기관 업무의 흐름과 현장을 경험한 뒤, 이를 바탕으로 공공행정 분야로 진로를 구체화하고 싶습니다. 특히 사회적 약자와
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