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평가/보상 체계, 지식공유 문화 등 조직차원의 인프라와 통신 네트워크, 하드웨어, 각종 소프트웨어 및 도구 등 정보기술 차원의 인프라를 기본 전제로 하고 있다.
(2) 지식관리시스템의 특징
지식관리시스템은 다음과 같은 특징을 가지고 있
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평가/보상의 공정성 유지에 목적이 있음. 1. 회사 소개
2. 경 영 이 념
3. VISION
4. 연 혁
5. 경 영 혁 신
6. 경영혁신의 기본방향
7. 6 sigma 추진 필요성
8. 도입 및 전개
9. 6 Sigma 전개(추진전략)
10. 6 Sigma Belt체계
11. 중점 추진
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평가.보상체계의 변화, 통제체계의 변화
기업정보화가 초래하는 문제점
고용불안정
-새로운 정보기술의 자동화 -> 중간관리직, 사무직, 육체직노동자의 고용불안 반면, 정보산업의 발달로 새로운 일자리를 창출, 자동화 및 정신적 노
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및 도입배경
1) 경영정보 시스템 도입배경
2) 도입목적
3) PI의 목표
Ⅲ. 경영정보시스템 구축 내용
1) 데이터웨어하우스 구축
2) 기업 포탈(EP: Enterprise Portal) 구축
3) 통합조업시스템(MES)의 재구축
4) POSCO의 전자
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Lotte
서로 사랑하며 따뜻하게 감싸주는 사회 1. 주제 선정 이유
2. 선발 이론&탐구
3. 롯데의 선발에 대하여
->롯데 선발의 장점/단점/보완방법
4. 롯데의 평가&보상
5. 롯데의 복리후생에 대하여
-> 롯데 복리후생의 장점/단점/보완방법
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평가/보상
5. 정보시스템
6. 지식경영 분위기 확산
1) 부서별 홈페이지 구축
2) 지식 올림피아드
3) 사내 전문가 제도
4) 지식마일리지
5) 신지식인 운동
Ⅲ. 삼성SDI(삼성전관)
Ⅳ. 삼성SDS
1. 일반현황
2. 사업내용
1) 컨설팅
2) 프로젝트
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및 본질을 고려하지 않고 Southwest Airlines 의 FUN경영 이벤트만을 도입했기 때문이다. 1. Southwest Airlines 소개
2. HRM시스템
- 고용/교육
- 평가/보상
- 기업문화
3. 한성항공
- 기업소개
- Southwest Airlines 벤치마킹
- 벤치마킹의 한계와
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. -기업선정이유
-기업 소개(이념 및 비전)
-기업 연혁 및 CEO
-경영철학
-사업분야(제품정보 / 재무정보)
-채용정보( 인재상, 인재육성, 평가보상, 급여체계,복리후생)
-인재채용절차(서류전형 , 인▪적성검사, 면접전형, 면접가이드)
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평가보상, 준법감시 등 3개 전문위원회와 사무국을 설치해 운영키로 했다.
한편 4대 공적연금의 적립기금 규모는 지난해 말 현재 101조641억원을 기록해 100조원을 넘어섰으며 국민연금은 지난 8월 현재 105조3121억원으로 단일 기금으로도 100조원
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평가제도
1.1 기존 평가제도에 대해
1.2 신평가제도에 대해
2. 삼성건설의 신보상제도
2.1 기존 보상제도에 대해
2.2 신인센티브 제도에 대해
결 론
1. 문제점 및 해결책
1.1 전략과 평가제도의 Alignment
1.2 평가의 Feedback
1.3 보상제도의 문
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