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검사(SSAT)
1. 기초직무능력검사
2. 인성검사(수검태도=신뢰도)
1) 인성검사에 대해 소홀히 대하지 마라
2) 평소의 경험과 선호도를 자연스럽게 답하라
3) 검사시간에 너무 신경쓰지 말라
4) 각 진술문에 대하여 너무 골똘히 생각하거나 불필
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검사는 조사를 하는데 조금 힘들었습니다. 왜냐하면 벌써 우리가 사용하고 있는 교재에서 대표적이고 유명한 검사들을 벌써 다 다뤘기 때문에 하지않은것을 찾기란 정말 힘들었습니다.
제가 리포터에는 열탐상검사에 대해서 기술을 하였지
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리포트 2009 한국소비자포럼
(우리강산 푸르게 푸르게 25년으로 본) 기업의 사회적 책임활동 10계명 2008 신강균
기업의 사회적 책임 : 노동운동의 미래의제 : CSR 2007 노광표, 이명규
삼성을 생각한다 2010 김용철
죽은 CEO의 살아있는 아이디어 2009.
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격리, 충분한 수분 섭취 및 약물요법 등이 있음
참고문헌
최연희 외 (2016), 최신 지역사회보건간호학2, 수문사, p.880~895
교육과학 기술부 (2013), 학생건강증진 기본방향, p.1~9 1. 건강검사
2. 건강문제별 직접 간호 서비스
-참고문헌
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검사(SSAT)
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼성이 추구하는 인재상
1) 열린 마음
2) 열린 머리
3) 열린 행동
3. 채용제도 연구
1) 채용대상
2) 채용전형절차
3) 응시자격
4. 삼성직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)
1) SSAT의 개발 배경
2) SSAT란
3)
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