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근로자들에 대해서는 강제근로가 성행하고 있는 점에 비추어 볼 때 이러한 것에 대한 행정관청 또는 근로감독관의 적극적인 감독이 필요하다고 보여진다. Ⅰ. 의의 및 취지 Ⅱ. 강제근로 금지의 내용 Ⅲ. 강제근로금지와 관련된 문
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  • 등록일 2009.09.12
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법적 문제점 임금지급방법에 대하여 매달 1회 이상 지급할 것이 요구되므로(근로기준법 제42조 제2항 본문), 연봉제에서도 매월 임금을 지급할 필요가 있다. 연봉제에서 최대 문제는 연봉제 근로자에 대한‘근로시간의 규제’이다. 연봉제 근
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  • 등록일 2009.06.26
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협약 비준 Ⅷ. ILO의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교 1. 결사의 자유 및 단결권의 보호 2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙 3. 강제노동의 금지 및 폐지 4. 유아노동의 금지 5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지 Ⅸ. 결론
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  • 등록일 2005.06.25
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사회적 조항과 국내노동기준의 비교 1. 결사의 자유 및 단결권의 보호 2. 단결권 및 단체교섭권에 대한 원칙 3. 강제노동의 금지 및 폐지 4. 유아노동의 금지 5. 고용 및 직업에 있어서 차별대우의 금지 Ⅸ. 결론 *참고문헌
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  • 등록일 2006.09.04
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법적 규제, 조선대학교 법학연구원, 2007 박진호, 근로자공급사업에서의 법률관계, 고려대학교, 2005 배정범, 행정불법에 대한 제재수단으로서의 과징금에 대한 고찰, 고려대학교, 2005 안수현, 주가연계증권(equity-linked securities)의 증권법적 검토,
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논문 114건

대한 입법론적 고찰」, 2002, 국회 여성위원회 직원간담회 자료. 이재상, 『형법각론(신정판)』, 1997,박영사. 이희자, “직장내 성희롱에 관한 법적 검토”,『노동법률』, 2000. 7. 임동진, “직장내 성희롱에 대한 인식에 관한 연구”, 1999, 국민대
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  • 발행일 2012.04.20
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검토 1. 위 견해들에 대한 비판 2. 사이버모욕죄의 개념정의 가. 개념정의의 방법 나. 형법상 모욕죄의 개념 다. 사이버의 개념 및 사이버 모욕죄의 개념 라. 구별개념 제3장 사이버공간상 모욕의 현황 제4장 사이버공간에
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  • 발행일 2010.05.03
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근로직종 연구개발-단시간 근로직종을중심으로. ”<한국직업능력개발원>. 이가옥고기철. (2008). “경제위기와 고령자의 생활전망. ”<노인복지정책연구>. 한국노인문제연구소 이우성. (2002). “고령화사회가 몰고 올 노동구조 변화.
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  • 발행일 2013.01.30
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대한민국의 경우 -----------------3 2.미국의 경우 --------------------4 3.사안의 해결 --------------------5 Ⅵ.검토 ----------------------------6 Ⅶ.결론 ----------------------------8 《참고문헌》 ------------------------9 미주1)---------------------10 미주2)-----
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  • 발행일 2011.06.16
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대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 38건

근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 공사, 공무원
근로자가 실직하였을 때 일정기간 급여를 지급해주는 활동과 함께 구직활동 알선 등 직업능력개발사업을 목적으로 하는것 산재보험은 산재근로자와 그의 가족들의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 제도 - 국민에게 발생한 사회적
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
신체적·정신적 건강 보호와 역량 개발에 긍정적인 영향을 미치는지 다각도로 검토하는 과정을 거쳐야 할 것이다. 목차 Ⅰ. 문제 Ⅰ 1. 논제 분석 2. 지문 분석 3. 예시 답안 Ⅱ. 문제 Ⅱ 1. 논제 분석 2. 지문 분석 3. 예시 답안
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  • 등록일 2025.07.21
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  • 직종구분 기타
) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (450자 이내) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (450자 이내) 7. 금연에 대한 의견 (450자 이내) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (450자 이내) 9. 면접 실제 질문 내용 사례 10. 국립 암센터 인재상
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  • 직종구분 의료, 간호직
대한 특성을 나타낸 것이다 소음 측정 시 고려사항 -소음계와 측정자의 거리의 간격은 0.5m로 한다 -소음 측정시 소음계의 위치: 소음계의 마이크로폰은 지면에서 1.2~1.5m의 높이에서 측정한다 -공장이나 사업장 주변의 소음 측정은 공장부지 경
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  • 등록일 2014.10.22
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  • 직종구분 기타
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