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갈등완화전략
정책목표들 간의 갈등조정방법으로서의 갈등완화전략에는 크게 부분최적화 전략과 만족화 전략이 있다.
여기서 부분최적화 전략이란, 어떤 정책목표 달성에 관련된 변수를 전부 동시에 고려할 수 없을 경우, 몇 개의 단계 및
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정책목표는 상호 보완적인 관계에 있다. 교육여건을 개선하면 쾌적한 학교 환경 조성에 도움이 될 것이기 때문이다. 반면, 물가안정과 경제성장이라는 목표는 상호 갈등관계에 있다.(성장 vs. 분배)
2) 목표들 사이의 조정과 우선순위의 결정
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목표수준의 설정이 불가능.
② 제약조건으로 취급되는 목표의 달성수준결정이 어려움(만족할 수준? or 최소한의 달성수준?)
2. 정책목표의 구체화
중요성
지침적 기능
‘최선의 정책수단선정기준, 정책집행 및 정책평가의 기준’ 수행
⇒ 쉽
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strategy)
Ⅳ.행정개혁 접근방법
1.행정개혁의 접근방법의 개념
2.행정개혁접근방법
3. 행정개혁 접근방법의 유형론
Ⅴ.행정개혁의 성공 및 저항과 대처방안
1. 행정개혁의 성공적 조건
2. 행정개혁에 대한 저항
3. 저항에 대한 대책
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유형
1. 총액연봉제와 부분연봉제
2. Plus sum방식과 Zero sum방식
Ⅵ. 우리나라 기업의 연봉제 도입 실태
1. 연봉제 실시 여부
2. 연봉제 실시 사업장의 분포
3. 연봉제 도입 동기
4. 연봉제 적용 대상 및 적용 비율
5. 임금총액 중 변동급의 비
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