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비교
4. 현재 시행되고 있는 여성노동자들에 대한 법규
5. 여성노동자들의 불만 해결방안
1)여성 취업 및 재취업 기회의 확대
2)여성 교육 및 직업능력개발
3)가족보호의 사회화
4)휴가
5)탄력근무제
Ⅲ. 결론
참고자료
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필요성
3. 시설 중심 프로그램의 주체
Ⅱ. 보호기관 내 프로그램
1. 소년원 프로그램
1) 입원자교육
2) 인성교육
3) 교과교육
4) 직업능력개발훈련
5) 특별활동
6) 사회복귀교육
7) 사후지도
2. 소년분류심사원 프로그램
3. 대안교육센터
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능력을 계발
하여 정서를 함양시키며 아울러 상담활동을 통하여 제반 고충사항을 해결하
기 위하여 설립되었다. 또한 노동복지회관은 저소득 근로자들에게 생활편의
시설과 여가선용시설을 염가로 제공함으로써 근로자의 실질소득 증가와
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기의 사회에서 얼마나 많이 아는가보다는 배울 수 있는 능력과 자질을 갖추고 있는 것이 중요하다. 끊임없이 배우는 인간이야말로 미래를 살아나갈 수 있는 자이다.
2. 사회적 비전: 도약하는 사회
21세기 세계화와 지식기반 사회에서 우리 사
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효과를 기대해 볼 수 있를 것이다. 1. Lloyd's(로이즈)의 역사와 발전
2. 수출보험의 의의와 제도, 특징, 종류
3. 변액보험, 권원보험, 제3보험, 자동차종합보험, Franchise
4. 사회보험의 의의와 특징, 종류
5. 보험위부와 보험자대위
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직업능력개발훈련 지원 Ⅰ. 한미FTA 주요 협상결과 1
Ⅱ. 한미FTA 체결에 따른 경제적 영향 및 기대효과 3
1. 거시경제적 효과
2. 산업별 영향
Ⅲ. 한미FTA 국내보완대책 추진 방향 7
Ⅳ. 부문별 보완대책 8
1. 농업 부
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필요성
Ⅲ. 기업교육훈련 효과분석의 기본틀
Ⅳ. 우리나라 조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의 특성과 사례기업의 개요
2. 교육훈련제도와 경력사다리의 통합
1) 교육훈련 총괄조직의 존재 유무
2) 교육훈련
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능력
현장개선을 위한 컨설팅 능력
기본적인 어학 능력
국제상거래 관련 법규
4. 취업시 고려사항
향후 국제화로 인한 거래의 장벽이 무너짐에 따라 생산가격이 저렴한 기초품에 대한 요구가 커질 것으로 예상됨
Ⅵ. 화이트칼라 유망직업(유
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기업교육은 사업성과에 중대한 영향을 미치는 전략적 기능으로 자리매김 할 수 있게 될 것이다. 또한 개별 인재들의 육성뿐만 아니라 조직의 학습능력, 변화대응 능력, 지식경영능력을 증진시키는 데 선도적 역할을 수행하고 나아가서 기업
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5. 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
1) 인간자원개발의 형평성
2) 적성을 통한 인간자원개발
3) 이미지(Image) 메이킹
4) 동기화(Motivation)개발
5) 개인능력개발
6) 기업구조의 변화에 따른 인간자원개발의 중요성
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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