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간호조직개발 계획안
신규간호사의 업무수행 능력을 향상시키기 위한 간호조직 전략개발
✔ 간호조직의 문제 확인
면허취득 후 의료기관에서 발령을 받은 지 1년 이내의
기간에 있는 간호사 → 입사 후 간호
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개발이란 개인의 경력목표를 설정하고 이를 달성하기위한 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 의미.
2. 간호조직 내의 경력개발 프로그램
1970년대부터 병원간호조직 내에
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간호실무를 돌봄과 건강, 질병, 편치 않음에 관한 생생한 경험과 이 세 요소 사이의 관계에 관한 연구이고 돌봄이라고 이해 1. 서론
2. 주요저서
3. 이론의 개요
-초보자
-진전된 초보자
-적임자
-숙련가
-전문가
-이론의 개발과정
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간호사업의 모델을 개발하여 2000년대의 만성병과 노인복지 문제해결의 일익을 담당할 수 있도록 되어야 할 것이다.
참고문헌
1. 박정호(1988). 간호수가산정을 위한 간호행위의 규명연구.
2. 양명생(1991. 4.). 가정간호사업 수가 체계방안.
3. 양명
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간호인력 근무여건 분석 및 개선방안 연구」한국보건사회연구원
이윤주,이미형(2014)「간호사가 지각하는 직장 내 괴롭힘 측정도구 개발」대한간호학회지 제44권 제2호
장승환(2013)「조직 구성원의 업무관련 스트레스와 환경적 스트레스가
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