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임용이 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 비판을 받아왔다. 특히 관료집단의 무사안일, 행정 서비스 정신 결여, 전문성 부족이라는 기존 임용제도의 문제점에 대한 대안으로써 개방형 임용제는 중요한 역할을 하고 있다.
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개방형직위 운영현황표 (출처:중앙인사위원회)
개방형직위 운영현황
(’06. 4. 1 현재)
□ 개방형직위 충원현황
총직위수
미충원
충 원
직위수
내부임용
외부임용
소계
민간인
타부처
158
12
146
(100%)
84
(57.5%)
62
(42.5%)
54
(37.0%)
8
(5.5%)
※ 미충원 12개
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개방형 임용제도는 대부분의 직원이 행정직으로 구성되어 있는 중앙 행정 기관보다는 직렬이 세분화되어 잇는 소속기관에서 시범적으로 실시하는 것이 더 효과적일 것이다. 이러한 기관들은 전기·기계·화학·금속 등 직렬이 세분화되어 있
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Ⅰ. 서론
1. 개방형임용제도가 발생하게 된 배경………………………………… 2
Ⅱ. 개방형 임용의 개념 및 특징
1. 개방형 임용제………………………………………………………… 3∼7
1) 개방형 임용제의 의의
2) 개방형 임용
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개방형직위제도 도입근거 마련
1999. 7.28
161개 개방가능 직위 발표
1999.8.31∼11.30
개방형임용제도의 발전방안』 연구용역 실시(정부개혁연구소)
1999.11.15
38개 기관 129개 개방형직위 확정발표
1999.11.23
개방형직위의운영등에관한규정안』 관계
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개방형 교장공모제의 장단점
나. 외국 교장임용방식의 장단점
제2절 교장임용제도에 대한 교사의 인식 차이
제3절 교장임용제도에 대한 학부모의 인식 현황
제4절 교장임용제도에 대한 교육공무원의 인식
제5절 결과 해석
제5장. 결론
참고문
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개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약제의 확립
(5) 고위직 공무원의 일정 영
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개방형 로스쿨제도를 통해 보다 학구적이고 자유로운 경쟁으로 양질의 법조인을 선발하는 제도로 전환해야 한다.
<참고문헌>
권녕성, 헌법학개론, 법문사, 2007,
황도수, 憲法上 平等槪念의 理解, 헌법논총 4집, 헌법재판소 1993, 238면
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임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리의 새로운 기법
1. 근무성적평정제도
2.
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개방형 업무환경 조성
① 행정의 효율성 제고의 필요성과 이를 위한 기능 중심의 혁신전략 도입
행정업무의 효율성 진단을 위한 구체적인 도구로서 행정업무 진단 매뉴얼 구축
② 효율적 행정업무 구현은 개인의 노력보다는 조직의 통합적
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