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채용시험을 보게 되는데 그 순서는 필기시험-신체검사-체력 및 적성·인성검사-면접시험 이 순서로 진행된다.
필기시험 과목에는 경찰학개론, 수사Ⅰ, 형법, 형사소송법, 영어가 있다.
채용시험 후 교육훈련을 받게 되는데 간부후보생교육은
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자소서 첨삭, 면접대비 등의
취업 컨설팅 회사는 많은 가운데
현재 트렌드에 맞는 교육을 받을 수 있는 곳이 없음
사업의 벤치마킹 대상인 “인큐베이팅”이
인문학을 메인으로 스피치 등을 가르킴
≪ … 중 략 … ≫
03. 사
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교통사고를 당하지 않도록 하기 위해 서는 어떻게 해야 하는지 예방대책을 스스로 마련하도록 이끈다.
이상과 같은 4주간의 모든 교육내용을 충실히 받은 어린이는 시험을 치르게 한 뒤 합격자에게는 \'교통안전 모범어린이\'자격증을 주며,
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채용 활성화 방안
손종호 (한국사회연구, Vol.11 No.1, [2008]) 우리나라 고위공무원단 제도에 관한 연구
안중현 (정부행정, Vol.5 No., [2004]) 고위공무원단제도 도입에 대한 공무원의 반응
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.k
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면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적
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재무정보 및 사원수
중소기업은행 기업연혁
중소기업은행 복리후생
중소기업은행 연봉정보
중소기업은행 평균근속연수 및 평균 급여
중소기업은행행 인사제도
인사체계
중소기업은행 인재육성제도
중소기업은행 채용정보
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자녀에 대한 학비 전액 지원, 대학생 자녀 2인까지 학비 지원
기타- 교통비, 본인 및 피부양 가족에 대한 건강진단, 중식대 현물 또는 중식비, 각종 선물(설날, 추석, 근로자의 날, 창립기념일 등), 경조휴가 및 휴가비 지급
◆ 관계사소개
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출신학교 등 배경 중심에서 능력 중심으로 변했다는 것을 알아야 한다
그래서 서류전형 중심의 채용에서 면접이 더욱 강화된 채용이 이루어지고 있다.
면접은 능력의 유무에 초점을 두고 이루어진다. 그래서 단순히 좋은 대학 우수한 성적으
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채용방법을 구축하라
5. 인사전문가를 보강하라
6. 역선택(adverse selection)을 피하라
7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라
Ⅵ. 채용과 채용제도
1. 종업원 채용 추천제(Employee referrals)
2. 캠퍼스 채용(출장면접제도)
3. 인
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능력을 갖추었는지 평가
1차 면접
실무면접
SI(Structured Interview)
지원자의 역량 보유 정도 평가
DISE(Doosan Integrated Stimulation)
분석적 사고 및 문제해결능력 평가 신입사원 채용
승진관리
특이한 승진 관리
신입사원과의 인터뷰
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