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보험제도에 의하고 있다. 적용대상이 되는 재해는 근로자가 업무상 부상, 질병 또는 사망한 경우에 한하며, 업무외의 재해는 의료보험법과 국민연금법이 적용되게 된다. 업무상 재해에 대한 고용주의 보상책임을 민사상의 손해배상책임과 같
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보험관계 소멸신고
Ⅳ 적용근로자
1. 근로자의 개념
2. 상시근로자 수의 산정
Ⅴ 업무상재해
1. 업무수행성과 업무기인성
2. 업무상재해의 유형
◎ 산재법상의 보험급여와 근기법상의 재해보상의 비교
◎ 재해보상과 민사상 손해배상의
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한화 그룹 교육 과정
1. 한화그룹 소개
2. 한화그룹의 현행 신입사원 교육
3. 교육 종류 및 실시 방법
1). 조직진입전 사회화 (1단계)
2).조직과의 대면 (2단계)
3).조직에 정착 (3단계)
4). 교육체계
5). 인터뷰를 통해 본 한화그룹의 신입사원교육(
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때문에 손해의 사실을 안 날(통상 사고발생일)로부터 2년이내에 청구하면 보장사업 소정의 보상금을 받을 수 있다. * 보유불명차(뺑소니)란?
* 무보험차(책임보험미가입)란?
* 보유불명차사고와 무보험차 교통사고시 피해보상처리절차
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손해배상에서 부터 근기법상의 재해보상제도로 발전되었다.
특히 사회보험방식을 채택하고 있는 산재법상의 재해보상제도는 그 의의가 크다할 것이다. 그러나 민사상손해배상제도 뿐만아니라 재해보상제도도 다 각각의 장단점을 지니고
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보험자는 보험계약상 피보험이익을 가지고, 보험사고가 발생하여도 피보험자는 보험자로부터 피보험이익의 평가액을 한도로 하여 그 이상의 손해액에 대해서는 보상을 받을 수 없으므로 보험계약의 사행성으로 인한 보험의 도박화를 막고,
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보험에 포함하는 대신 현행 항목 중 효과가 떨어지거나 의료기술 발전을 반영하지 못한 것은 제외하는 등 보험 적용 항목에 대한 조정이 필요하다" 고 말했다.
건강연대는 재정에서 1조2천억원을 지원하면 ▶초음파▶자기공명영상촬영(MRI)장
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보험관계의 변화에 따라 사업주가 되는 원수급인은 노동부령이 정하는 바에 따라 자기가 고용하는 고용보험가입자 외의 근로자를 고용하는 하수급인에게 위임하여 그 근로자가 부담하는 보험료에 상당하는 금액을 그 임금에서 원천공제하
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한화그룹의 교육 과정
1. 한화그룹 소개
2. 현행 신입사원 교육
3. 교육 종류 및 실시 방법
4. 교육체계
5. 한화그룹 인터뷰(LG 예)
6. 한국 ․ 외국기업 사례
Ⅲ. 한화그룹의 교육 과정 분석
1.신입사
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보험법 제48조에서도 '수급자가 동일한 사유에 대하여
이 법에 의한 보험급여를 받은 경우에는 보험가입자는 그 금액의 한도
안에서 민법 기타 법령에 의한 손해배상의 책임이 면제된다'고 규정하
여 각 제도간의 상호보완관계를 명백히 하
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