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시되었다.
(2) 한국수자원공사
한국수자원공사는 해양심층수 연구개발사업의 참여의 일환으로 2004년부터 2010년까지 한국해양연구원과 해양심층수의 수자원화 공동연구를 위한 투자약정 및 해양수자원의 개발·이용을 위한 연구협력 약정(MOU
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채용장려제 도입의 쟁점과 문제‘ 한국정책지식센터 지방분권 포럼 제 3회 발표논문
임두택, 2003, ‘지역인재 채용장려제’ 한국정책지식센터 지방분권 포럼 제 3회 발표논문
백종섭, 2003, ‘지역인재 채용 장려제 찬성’ 한국정책지식센터
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수자원 관리
3. 낙동강의 현황과 낙동강유역의 물 이용양식의 변천
3.1 보관개 양식 -끌어다 쓰고 되돌리는 방식
3.2 상수도 및 하수도 양식 - 공단건설에서 위천공단 갈등까지
3.3 식수댐의 양식 - 낙동강을 살릴 것인가, 댐을 만들 것인가?
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수자원을 둘러싼 지역간의 갈등과 조정: 미국 콜로라도 강의 교훈, 한국행정논집
* 조윤승, 황규호공저(1998), 세계의 물환경 신광출판사
* 최지용(1998), 물분쟁의 근원적 해소를 위한 물관리정책 개선방안, 환경과 정치, 한국정치학회 환경문제
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채용과 관련하여 제도의 개선을 위해 끊임없이 노력하고 연구하여야 보다 바람직한 정부조직을 구성해 나갈 수 있을 것이다.
[참고자료]
김중양,「한국인사행정론(제4판)」,서울:법문사,2002
고급공무원의 경력관리와 유인체계 ,한국 행정학
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자기관 가운데 사장 평균 재임기간이 가장 짧은 것으로 나타나기도 했다. 1984년 정부투자기관 관리기본법이 시행된 이후 13개 정부투자기관의 사장을 지낸 80명을 대상으로 분석한 결과 전체 공기업 사장의 평균 임기는 29.6개월이었고 토공 사
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한국공무원 모집제도 운영의 합리화 방안에 관한 연구”,「석사학위논 문」, (전북대학교행정대학원, 1991)
이완섭, “한국의 국가공무원 채용제도에 관한 연구”,「석사학위논문」, (연세대학 교행정대학원, 1994)
임주택, “정부 모집에 관한
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한국인간관계학회
박희서·오세윤·노시평(2001), 일선공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로, 한국행정학보 제35권 제3호
전수일(1992), 공무원 신규채용제도와 충원정책의 방향, 한
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원인
Ⅴ. 집중호우의 기온
Ⅵ. 집중호우와 토양유실
Ⅶ. 집중호우의 사전대비책
1. 가정에서
2. 상습침수지역에서
3. 농촌이나 산간지역에서
4. 어촌 및 해인 지역에서
5. 계곡 야영?해수욕?낚시터에서
6. 각종 공사장에서
참고문헌
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공사례
4. 직장보육시설의 문제점 및 해결방안
1)직장보육시설의 문제점
2) 직장보육시설의 문제 해결방안
Ⅵ. 산전후휴가 및 육아휴직
1. 산전후휴가와 육아휴직의 내용 및 필요성
1) 산전후휴가와 육아휴직의 내용
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