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과 관례, 그리고 공식적 비공식적 제도의 집행 등으로 구성된다.
또한 이 분석틀은 노사관계제도가 형성·변경되는 영역에 따라 상위단계, 단체교섭단계, 하위단계 셋으로 나누어진다. 상위단계에서는 정치적 과정을 통하여 각종 노동관련법
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2. FDI 성공 사례
* 아프리카 성공사례
* 우즈베키스탄 성공사례
3. 위안화절상으로 인한 FDI 영향
* 정의
* 영향
4. 국내 FDI의 현황과 해결방안
* 현황
* 해결방안
5. 정책적 과제와 개선방안
6. 참고문헌
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노사간 의견 절충
- 근로시간 제도 개선에 관한 공청회 개최
- 근로시간 단축과 생산성 향상을 위한 방법
- 주 5일제 시행 사업장 의견 청취
- 기타 특위에서 정하는 사항 Ⅰ. 논의 배경
Ⅱ. 위원회 구성과 활동 내용
1. 위원회 구성
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노동시장의 대설계(grand design)’의 구상은 필연이라고 볼 수 있다. 이것은 궁극적으로 모든 국민과 노사정을 위한 것이고, 국가경제의 백년지계를 위한 초석이 될 중차대한 사안이기 때문이다. Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 새로운 시대에 맞는 일
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노조법상의 근로자성 판단여부
3. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위
Ⅳ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 1
Ⅴ. 여성특수고용노동자의 근로자성 판례 2
Ⅵ. 여성특수고용노동자의 문제점
Ⅶ. 여성특수고용
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