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점에서 바람직하고 후자는 물론 업종특성상 고용연장의 형태로 임금피크제가 시행되기는 하지만, 대상자들의 근로조건이 임금피크제 적용 전과 동일하다는 점에서 직원의 헌신적인 노동을 유도할 수 있고 고령화사회에 적절하게 대비할 수
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우리은행)
군납안전필증 (6209부대)
강릉세무서장 포상
유망중소기업 인증 (강원도)
상공회의소 포상 (강릉상공회의소)
무재해 5배 달성
<문제점>
*물품을 구입하기 위해서는 또 다른 창을 띄워야 하는 번거로움이 있다.
<아쉬운 점>
*오
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개선방안을 도출하는 데 역점을 두어야 한다. 윤리경영 실천 여부에 대한 지속적 추적(Tracking)은 징계보다는 윤리부문 우수직원에 대한 포상제도를 실시하는 등 선순환적 윤리경영에 치중해 이뤄져야 하며, 비윤리행위 신고(Whistle Blowing) 및
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점 (조원들의 의견 총 수렴)
기업이 사회적 책임을 반드시 이행해야 한다는 강제성은 없다. 기업이 법률적인 측면에서 위반하는 행위를 하지 않는다면, 강제적으로 처벌을 당한다거나 하지 않는다. 그럼에도 불구하고 우리나라의 경제를 이끌
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개선된 재무구조
OUTLOOK 안정적
안정적인 국내외 사업기반, 수익성 및 재무구조의 점진적인 개선 추세 등을 고려할 때 동사의 중기 등급전망은 안정적이다.
한국타이어
한국신용평가는 한국타이어㈜(이하 ‘동사’)의 제 82회 무보증사채에
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점을 강조하였다.
아름다운 가게는 재정적 투명성을 확보하기 위하여 회계 전문 법인으로 부터 회계감사를 받고 우리은행, 풀무원, 포스코 등으로부터 필요한 경영컨설팅 및 경영교육과 훈련을 받고 있다.
박원순 이사는 정부의 지원보다 오
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점이 돋보인다.
심사를 맡았던 안중호 서울대 교수는 "온라인 공간이 명실상부한 기업 마케팅 공간으로 자리잡고 있는 의미있는 변화를 읽을 수 있었다"며 "세계 최고 수준 의 초고속인터넷망 인프라스트럭처를 기반으로 한 전자상거래 활성
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우리은행
1) 우리 인재상
2) 인사제도
3) 인력개발제도
4. KT
1) KT의 인재상
2) 역할
3) 근무조건
Ⅳ. 인사고과시스템(인사평가시스템)
1. 설문조사의 목적과 내용
1) 핵심시스템
2) 인사고과결과의 활용
3) 인사고과에 대한 인식
2. 설문조
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개선조치제도를 활성화 하기 위해 우수기업 사례를 적극 발굴하고 분석해서 더 많은 기업이 참여할 수 있도록 체계를 갖추겠다고 밝혔다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도에 대한 이해
2. 육아휴직 후 직장 복귀나 이용률 현황
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인사시스템
10. 롯데 인사시스템
11. 비비안 인사시스템
12. 우리은행 인사시스템
13. KT 인사시스템
14. 포스코 인사시스템
15. 삼보컴퓨터 인사시스템
16. 금호 인사시스템
17. 동원 인사시스템
18. 한진그룹 인사시스템
19. 최종 분석
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