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이와 오해 및 부부갈등 : 의사소통의 효과
= Discrepancy and Misunderstanding, and Conflict in Married Couples : Roles of Communication Between Couples 황민혜, 2010
가족체계에서 갈등조정
= Mediation in Family System 문용갑, 이남옥, 2013 1) 갈등 유형 분석
2) 개인적 갈등
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자 하는 노력 또한 갈등의 유형에 따라 다를 수 있을 것이다. 필자는 스스로 겪었던 문제들 중 개인 간의 가치관 갈등이 극명하게 나타나고 쉽게 해결되지 못했던 학교 내 교칙을 둘러싼 선생과 학생들의 갈등에 대해 서술하였다. 이러한 문제
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가치관을 가지고 있기 때문에 어느 정도의 노력은 불가피하다고 생각하기 때문이다.
참고문헌
지아티(2013), 국내석사학위논문, 갈등관리 유형이 집단 창의성에 미치는 영향, 호남대학교 대학원. Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
ⅰ.개인의 가치관 갈등
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매우 복잡하며 심오하다. 그리고 이렇게 대두되는 문제에 관해 생각을 열어 놓아 여러 가지의 다른 의견을 받아들이는 것이 제일 중요하다. 1. 서론
2. 본론
1) 개인의 가치관 갈등유형
2) 가치관 갈등 경험 사례
3) 해결방안
3. 결론
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갈등관리 유형이 집단 창의성에 미치는 영향, 호남대학교 대학원 국내석사학위논문 | 지아티 | 2013.
갈등관리의 이해, 원창희 저 | 한국문화사 | 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 개인의 가치관 갈등유형
2. 갈등 경험 사례
3. 본인이 생각하는
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개인적인 노력도 필요하지만, 학교나 학과에서 선후배의 유대감 형성을 위한 자리를 마련하는 것도 필요할 것이다.
‘대학생활 중 대인관계에서 가장 중요하게 인식되는 사람은 누구인가?‘라는 질문에 ’대학친구‘가 65%로 조사되어, 대학
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이다. 가정에서 습득한 관습 및 태도·생활양식·가치관이 한 개인의 행동특성이나 성격형성에 미치는 영향력은 아주 중대하다. 그 영향 정도는 어릴 수록 더 크기 때문에 가정환경의 심리적 요인인 부모의 태도와 양육 방식 및 훈육방법이 성
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이론에 대한 고찰 --------------- 6
A. 통합의 역사 .----------------------------------- 6
B. 통합의 필요성. .--------------------------------- 7
C. 통합의 목적. ----------------------------------- 8
Ⅳ. 게리콜린스의 통합이론과 적용 ---------------------- 8
A. 게리
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자신이 하는 행동이 타인에게 어떤 결과를 초래하는지 보다는 자신의 분노 표현에 심리적 에너지를 더 많이 투자하기 때문에 타인에 대해 진정한 관심을 보이기가 어렵다.
셋째, 또래의 압력에 의한 유기불안 작용이다. 따돌리는 학생들 중
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대해 알고 있는 정도
2.2 육아휴직 제도가 출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도
2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유
3. 출산휴가제도
3.1 출산휴가제도 실시에 대해 알고 있는 정도
3.2 출산
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이해 및 직무에 대한 가치관
-고객중심 · 협력과 소통 · 교육연구 · 창조경영
-비전
서울의료원 Vision, 하단 설명 참고
4-1. 서울의료원의 비전 및 핵심가치 중 자신과 가장 부합되는 것을 한가지 이상 선택하여 기술
[적극적인 소통의 자세]
서
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정리했습니다.
- 말끝이 늘어지는 소리 : ‘음…, 어…, 그게…, 저… 등.’
- 혀를 차는 소리 : ‘쓰읍, 쩝’
- 불필요한 부사 : 말문을 열 때나, 중간 어디든 ‘솔직히’, ‘사실은’ 같은 표현을 덧붙임
5) 침착하지 못한 표현을 주의하자
- 간혹
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이 종종 있습니다.
- 면접에서 인사는 총 4번 진행됩니다.
- 처음 입구에서 목례, 착석하기 전 정중례, 면접이 끝난 이후 정중례, 마지막 퇴실하기 전 문 앞에서 목례를 합니다.
- 정중례를 할 때는 자신있는 목소리 톤으로 인사합니다.
4) 눈을
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대해 잘 모른다. :지원한 기관, 부서와 직무에 관해 미리 조사하고 숙지해야하자.
- 자만, 과장하여 말한다. : 진심의 마음으로 면접에 임하자.
- 평소 자신의 지명적 습관을 고치지 못해 그대로 드러난다. : 다리 떨기, 잦은 잡소리(아이씨, 쓰릅
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이 있나요?
■ 답변요령
1) 체계를 무시하고 독단적으로 판단하고 행동하는 유형
2) 책임을 다하지 않고 리스크가 생기는 경우를 고려하지 않는 유형
3) 윤리를 생각하지 않고 결과만을 중시하며 부조리를 만드는 유형 등을 답해보시는 것도 괜
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