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근로자전원으로 하여금 개인퇴직계좌를 설정하게 한 경우에는 퇴직급여제도를 설정한 것으로 본다(퇴직급여법 제26조 제1항).
3) 개인퇴직계좌의 요건
개인퇴직계좌를 설정하기 위하여는 다음 사항이 준수되어야 한다(동법 제26조제2항)
① 퇴
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시작하여 단계적으로 인상 근로기준법-퇴직금
1.퇴직금지급요건
①근로기준법상의 근로자이어야 한다.
2.퇴직금산정
의의
3. 퇴직금 중간정산제
의의
4.퇴직보험제
5.건설근로자퇴직공제제도
개요
6.퇴직연금제도
의의
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생활자금으로 소비되는 것을 방지하여 노후 소득재원의 확충에 이바지할 수 있을 것으로 기대됨 Ⅰ. 퇴직연금제의 개요
Ⅱ. ‘확정급여형’(DB Defined Benefit)과 ‘확정기여형’(DC•Defined Contribution)
Ⅲ. 근로자퇴직급여보장법 주요내용
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퇴직연금이 도입되었다. 퇴직연금을 의무화 하면 기업에 지나친 부담을 준다 하여 기존의 퇴직금제도와 퇴직연금 중 하나를 선택하도록 되어 있다.
퇴직연금의 유형은 확정급여형(DB), 확정기여형(DC), 개인퇴직계좌(IRA)가 있으며 노사합의하
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근로자의 수급권 보장이 미흡한 점 등등 여러 가지로 문제점을 가지고 있었다. 그리하여 2005년 12월 1일, 근로자퇴직급여보장법에 의해 퇴직연금제도가 도입되어 시행되게 되었다.
퇴직연금제도가 도입된 지 2년이 경과되었으나 퇴직연금제
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