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지식사회의 흐름 ------------------------ 5
1. 새로운 세계관
2. 자본주의 사회에서 지식사회로
3. 지식근로자의 생산성
4. 정보에서 커뮤니케이션으로
Ⅴ. 다음사회를 향하여 ---------------------- 11
1. 다음사회
2. 다음사회의 양상과 과제
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환경에서 지배적이어야
만 하는 문화와 신뢰, 조직에서 공동체를 형성하도록 도와주는 요인에 관한
문제이다. 학습조직과 지식근로자
Ⅰ. 관리 및 리더십
Ⅱ. 작업관리과업
Ⅲ. 지식근로자의 생산성
Ⅳ. 지식프로젝트 관리
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혁신노력
2. 신경제(지식경제)의 도래와 그 특성(지식노동자에 의한 지속적 혁신)
2.3. 신경제(지식경제)하의 노사관계
1.지식근로자와 유연기업조식
2. 거대기업의 변화
3. 자본경쟁에서 사람경쟁으로
4. 참여와 협력의 노사관계
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지식근로자로 구성된 조직이 등장하고, 수직조직 대신에 \'수평조직\'이 등장하고, 횡적으로 조직상의 구분이 없는 \'벽 없는 조직\'이 등장하여 소위 \'조직파괴 현상이 일어나고 있다.
지식근로자로 구성된 지식기업을 경영하는 지식경영의
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지식 등 해당업무에 필요한 지식을 갖추고 있어야 한다. 사내 직원들과 원활한 교류를 위해서는 쉽게 친숙해 질 수 있는 인간성, 긍정적인 사고방식, 협조관계 유지를 위한 교섭능력 등이 필요하기도 하다. 조직내 전문가로서의 위치를 확보
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