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경력직 공무원의 사기저하로 인한 반발 ?????????????????? 5. 개선방안 가. 기반 인사시스템 개선 ??????????????????????????????????? 나. 제도적 개선방안 ????????????????????????????????????????? 다. 운영상의 개선방안 ??????????????????????????????????????? 6.
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공무원 직종개편의 필요성에 관한 연구」, 한국궁정관리학회, 2012. -구창서, 「국가공무원과 지방공무원평정규칙개정안의 문제점과 개선방안」, 한국자치발전연구원, 2004. -유상엽·김지성, 「우리나라 공무원의 경쟁력 및 전문성 제고를 위
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지방자치단체를 중심으로 기록물관리기관의 증설과 관련 인력의 채용 및 확대가 증가할 것으로 보인다. 또한 최근 정보기술의 발전으로 과거 기록물의 DB구축 등 기록물의 저장 및 관리 분야에도 많은 관심이 있을 것으로 보여 기록물관리사
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안전부. (2022). 『지방공무원 교육훈련 운영현황 및 개선방안』. 한국행정연구원. (2020). 『공직사회의 디지털 전환에 따른 공무원 역량강화 방안』. 한국인사행정학회·인사혁신처. (2021). 『직무 중심 인사관리 제도화 방안 연구』. 김상묵. (20
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직무능력검사(SSAT) 2. SK그룹 : SK종합적성검사SK Ⅸ. 채용과 면접방식 1. 기존 방식 2. 이색 방식 Ⅹ. 채용과 사회복지전담공무원 1. 응시자격 2. 응시연령 1) 국가직 공무원 2) 지방직 공무원 3) 거주지 제한 4) 기타 제한 5) 시험과목 ?.
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논문 109건

공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의 문제점 2. 개선방안 (1) 개방형의 확대 (2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영 (3) 고위직 공무원의 보수수준 향상 (4) 직무중심의 인
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  • 발행일 2009.02.26
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지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004. 유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007. 이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경
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  • 발행일 2013.12.24
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수행함. ○ 이러한 공단의 단편적비연속적 서비스는 서비스의 중복과 누락, 자원의 낭비, 서비스 수준의 불균형 문제를 초래하고 있음. 3) 접근성 장애인복지관 > 공단 ○ 우리나라 행정구역은 2001년 1월 기준, 16개 광역자치단체(1특별시, 6
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  • 발행일 2012.11.30
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경쟁입찰(CCT)제도. 한국지방행정연구원. 임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원. 정진호오연천곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원. 중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (199
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지방 교육 행정 조직의 기능의 면에서 미국은 지방 분권적 기능을 갖추고 있고, 한국은 구조상으로는 지방 분권적이지만 기능상으로는 중앙 집권적이다. 3) 각국의 지방 교육 행정 요원의 자격은 전반적으로 경력과 학력에 두고 있으며, 다소
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  • 발행일 2005.05.02
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방재안전 전문가로 성장시키는 밑거름이 되고 있습니다. 이와 같은 특기사항들은 제가 거창군 방재안전 직무를 수행함에 있어 큰 자산이 될 것이며, 주민 안전과 지역 발전에 기여하는 데 핵심적인 역할을 할 것입니다. 1. 성장과정 2. 지
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수행 중 발생하는 문제점을 분석하고 개선 방안을 모색하는 적극적인 자세로 조직 내에서 신뢰받는 구성원이 되고자 합니다. 이와 같은 특기사항들은 거창군 건축 직무를 수행함에 있어 저의 경쟁력이 될 것이며, 지역 주민의 안전하고 쾌적
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다양한 경험과 기술은 거창군 조경 직무를 수행하는 데 강력한 경쟁력이 될 것이며, 지역 발전과 주민 만족도 향상에 기여할 수 있는 중요한 자산이 될 것입니다. 1. 성장과정 2. 지원동기 3. 업무수행계획(포부나 자세 등) 4. 특기사항
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수행하며, 거창군 산림자원 분야의 발전과 주민의 안전한 생활 환경 조성에 기여할 준비가 되어 있습니다. 이러한 특기사항은 저를 신뢰받는 산림자원 공무원으로 성장시키는 밑거름이 될 것입니다. 1. 성장과정 2. 지원동기 3. 업무수행
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관련 법규에 대한 꾸준한 학습을 통해 전문성을 지속적으로 향상시키고 있으며, 이러한 역량을 토대로 거창군 발전에 실질적인 기여를 할 준비가 되어 있습니다. 1. 성장과정 2. 지원동기 3. 업무수행계획(포부나 자세 등) 4. 특기사항
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