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건강성의 개념을 행정조직의 진단기준으로 제안하였다. 그리고 시간의 차원을 고려하여 단기·중기·장기적 관점에서 조직 건강성을 측정할 수 있는 지표들을 제시하였다. 그러나 이러한 지표들은 일반적인 관점에서 제시된 것이므로 실제
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진단모형과 건강성진단에 관한 실증적 연구. 박사학위논문. 경희대학교 대학원.
이영규(1988) 종업원에게 지각된 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위논문.
이종길외 2인(1992). 생산직 근로자를 위한
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| 소울메이트 | 2013.08.05 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리 가족의 관계 건강성을 진단하기
2. 가족 관계 건강성을 증진시키기 위하여 내가 할 수 있는 것이나 내가 변화되어야 할 점은 무엇인지 자신의 견해를 밝히기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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건강성을 진단해보고 관계 건강성을 증가시키기 위하여 내가 할 수 있는 것이나 내가 변해야 할 것이 무엇인지 적어보았다. 우리사회 많은 가족이 가족관계 건강성을 제대로 유지하지 못하기 때문에 가족해체를 경험하고 있다는 생각이 들었
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가족생활교육, 공동체
김정옥 외(2012), 가족관계, 양서원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족의 건강성을 해치는 사례
2. 사례의 문제점 진단
3. 가족문제 해결을 위한 개인, 가족, 사회의 역할
4. 나의 생각
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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건강성 진단: 정기적인 설문조사와 면담을 통해 직원들의 업무 만족도와 스트레스 수준을 파악하고 개선책을 마련합니다.
(4) 재난 및 위기 대응 체계 강화: 비상 상황 시 신속한 업무 연속성을 확보하기 위한 매뉴얼 정비와 모의훈련을 주기
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