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건강성의 개념을 행정조직의 진단기준으로 제안하였다. 그리고 시간의 차원을 고려하여 단기·중기·장기적 관점에서 조직 건강성을 측정할 수 있는 지표들을 제시하였다. 그러나 이러한 지표들은 일반적인 관점에서 제시된 것이므로 실제
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진단모형과 건강성진단에 관한 실증적 연구. 박사학위논문. 경희대학교 대학원.
이영규(1988) 종업원에게 지각된 직무특성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 서울대학교 대학원 석사학위논문.
이종길외 2인(1992). 생산직 근로자를 위한
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| 소울메이트 | 2013.08.05 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리 가족의 관계 건강성을 진단하기
2. 가족 관계 건강성을 증진시키기 위하여 내가 할 수 있는 것이나 내가 변화되어야 할 점은 무엇인지 자신의 견해를 밝히기
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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건강성을 진단해보고 관계 건강성을 증가시키기 위하여 내가 할 수 있는 것이나 내가 변해야 할 것이 무엇인지 적어보았다. 우리사회 많은 가족이 가족관계 건강성을 제대로 유지하지 못하기 때문에 가족해체를 경험하고 있다는 생각이 들었
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진단 및 대책에 관한 연구. 국토연구원. 2006
조정옥. 숲보존과 숲파괴 : 그 결과를 어떻게 계산할 것인가?. 숲과 문화, Vol.16 No.2. 2007
전재성(경전연구소). 환경오염과 숲의 파괴. 승가기고, Vol.7 No.-, 1990
최명섭 외. 도시숲의 생태적 관리 방안.
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건강성 진단: 정기적인 설문조사와 면담을 통해 직원들의 업무 만족도와 스트레스 수준을 파악하고 개선책을 마련합니다.
(4) 재난 및 위기 대응 체계 강화: 비상 상황 시 신속한 업무 연속성을 확보하기 위한 매뉴얼 정비와 모의훈련을 주기
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