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건설공사 등에는 적용되지 않는다.
또한 상용근로자는 물론 시간제•임시직 근로자도 적용이 되는데, 다만 근로시간이 월 80시간 미만인 시간제 근로자와 1개월 미만동안 고용되는 일용직 근로자, 65세 이상자나 60세 이후 새로 고용된 자,
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근로자파견법, 산업안전법 등의 다양한 법적용을 엄격히 하여 노동시장의 질서를 바로 잡아나가는 일이 선행 되어야 할 것이다. 아울러 고용보험, 산재보험 등 4대 사회보험의 확대적용과 근로자 복지 기본법 등 사회적 안전망의 확충을 통해
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일 것
65. 안전관리비사용항목
안전관리자 등의 인건비 및 각종 업무수당 안전시설비 등
개인보호구 및 안전장구구입비 사업장의 안전진단비 등
안전보건 교육비 및 행사비 등 근로자의 건강관리비 등
건설재해 예방 기술 지도비 본사
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장이 불안한 점과 근로자의 근속이 길지 않다는 점을 그대로 보여준다. 청년내일채움공제 정책이 이미 구조가 탄탄한 중소기업이 아닌, 신생 기업이나 소규모 사업장을 안정화할 수 있는 정책인지는 제고해볼 필요가 있다. 직접지원의 형태
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근로자복지증진설비투자세액공제를 받은 자가 당해 자산의 준공일 또는 구입일로부터 3년 이내에 당해 자산을 다른 목적에 전용한 때
(2) 이자상당가산액의 계산
이자상당가산액은 다음과 같이 계산한 금액으로 한다.(조특법 94④)
이자상당
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일로부터 2월 이내)에 하여야 합니다.
무신고 ·불성실 신고에 대한 불이익 신고하지 않거나 불성실하게 신고할 경우에는 불이익이
따릅니다.
☞ 소득공제와 세액공제,각종세액감면을 받을 수 없습니다.
☞ 다음과 같은 가산세를 추가 부담
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일본 등 선진국에 비하여 낮은 편이다. 따라서 원격근무가 왜 필요한지부터 홍보할 필요가 있으며, 동시에 어떻게 원격근무를 실시해야 하는지에 대한 자료 제공도 이루어져야 한다. 따라서 원격근무의 날을 지정하여 1일 원격근무를 시행하
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근로자들의 생활안정을 위하여 도입된 제도인 만큼 근로자들이 실직했을 대 고용보험제도를 적극적으로 이용하도록 하여야 한다. 현재의 고용보험은 제도는 만들어 놓고 실제 이용하여야 하는 근로자들이 이용하기에는 너무나 까다롭고 어
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근로자
3. 최저임금 산입임금
1) 고정상여금
2) 현물급여
3) 초과운송수입금
Ⅵ. 뉴질랜드의 최저임금(최저임금제) 사례
1. 현행 법정최저임금
2. 최저임금 미만 수령허가(Under-Rate Permits)
3. 숙식비 공제
4. 최저임금제 집행
5. 동일임금 관
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건설교통부 http://www.moct.go.kr/
주택포럼 http://www.seri.org/forum/000126/
전국철거민협의회 중앙회 http://www.nccmc.org/ Ⅰ. 서론
1) 시작하는 말.
Ⅱ. 본론
1) 주택문제란 무엇인가?
2) 인간다운 주거에의 권리에는 어떠한 것이 있는가?
(1) 주거
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