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근로자)와 노동조합
건설일용근로자들은 특정회사에 전속된 것이 아니라 보통 팀장을 중심으로 수시로 건설현장을 옮겨 다니면서 근무를 하는 것이 일반적이다. 그렇기 때문에 건설일용근로자들로 구성된 노동조합은 기업단위나 사업장 단
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건설근로자 고용개선기본계획이 입안되어야 할 것이다.
1. 단기적 대책의 주요 사항
단기적 대책은 현행 제도의 시행상 나타나는 문제점을 극복하는데 주안점을 두고 있다. 따라서 가급적 빠른 시일 내에 필요한 조치를 취하여 시행되는 것이
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건설근로자퇴직공제제도
Ⅷ. 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도)
Ⅸ. 퇴직과 재취업
1. 퇴직공무원의 재취업 욕구 및 재취업 관련 정책 현황
2. 퇴직 공무원 재취업 관련 정책제안
1) 관행적 재취업의 투명성확보와 취업규제완화 문제에
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관계의 역동적 측면과 현실적인 진행과정을 무시한 것으로서 문제가 있다고 하겠다.
4. 마치며
건설노동자의 열악한 근로조건을 개선하기 위해서는 불법적 다단계 하도급에 대한 강력한 규제와 함께 노동기본권을 충분히 보장함으로써 노사
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건설공사 하도급 규제 완화 방안 연구, 한국건설산업연구원
심규범(2006) - 건설현장의 다단계 하도급구조 실태 및 개선방안, 건설다단계 하도급 구조와 건설근로자 근로조건을 위한 토론회 발제문
이재우(1993) - 원하도급 합리화 방안, 국토개
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건설기술연구실 엮음, 건설경영개론, 태림문화사, 1996
* 임상훈, 건설플랜트 노사관계 정립방안, 건설다단계 하도급 구조와 건설근로자 근로조건을 위한 토론회 발제문, 2006
* 이상범, 건설경영공학, 기문당
* 최민수, 건설저널, 2002
* 한국건설
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건설경영개론, 서울대건설기술연구실, 2000
김문한 외 공저, 건설경영공학, 기문당, 1999
박정길, 건설현장의 안전관리 실용 및 향상에 관한 연구, 2003
한국노동연구원, 건설노동자의 고용구조 비교, 1999
한국노동연구원, 건설일용근로자의 고용
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건설일용직 근로자에게 직업능력 향상을 위한 훈련 실시
④ 겨울철 노숙자 보호대책의 강화
3. 예산 소요는 기 책정된 예산 범위 내에서 추진
소요(8,789억 원)은 기정예산(6,844억 원) 및 추가 확보 예산(1,945억 원)으로 충당
* 추가 확보 예산 : 실
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건설일용근로자 대상 전자카드 신고시스템 구축(‘06)
총 공사금액 50억 이상 경인지역 건설현장(‘06-’07) → 전국으로 확대(‘08-‘10년)
○ 특수형태근로종사자의 업무상 재해를 신속공정하게 보상하고 사회복귀를 촉진하기 위해 산재보험
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건설근로자 보호를 위하여 고용안정지원, 직업능력개발지원, 퇴직공제제도 등을 실시하며, 원수급인을 동법의 적용을 받는 사업주로 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 임금액 보호
Ⅲ. 임금채권 보호
Ⅳ. 도급사업에 있어서 재해보상
Ⅴ.
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