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겅호는 확실히 타당한 이론임이 확실했다. 왜 많은 사람들이 겅호 교육 프로그램에 참여하면서 겅호 조직을 이루려 노력하는지를 확실히 이해 할 수 있었다.
조직의 성과를 극대화하고자 한다거나, 또는 자신의 인생을 성공으로 이끌기 위해
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알 수 있다. 분명한 것은 성공하는 사람과 그렇지 않는 사람들과의 차이는 어느 누가 실천하느냐에 달려 있다고 할 수 있다. 위기 극복에 여념이 없는 모든 이들에게 일독을 권하고 싶다. 1. 들어가며
2. 겅호의 세가지 비결
3. 마치며
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읽고 실천에 옮겨야만 하겠지만 말이다. 1. 다람쥐의 정신
내가 하는 일이 얼마나 중요한지를 안다.
목표를 이해하고 또 제대로 실행한다.
모든 계획과 행동은 가치로 결정된다.
2. 비버의 방식-목표 달성에 필요한 일을 스스로 결정한
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겅호의 정신은 무엇일까 이책을 다 읽고나서 그러한 생각이 떠올랐다. 단순히 다람쥐와 비버 기러기를 통해서 그들의 생활방식을 이해하고 인간생활에 적용시키는 이야기만은 아니라는 결론을 얻엇다. 이책의 가장 중요한 시사점은 우리가
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겅호처럼 삶을 살고 있는지 점검해 보아야 한다. 왜냐하면 겅호를 조직하는 것은 지식이 아니라, 겅호 정신의 실천에 있기 때문이다. “겅호”를 읽고...
1. 침체된 조직에 뜨거운 열정을!
-과연 무엇이 문제인가?
2. 다람쥐의 정신 -
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겅호의 ‘다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물’은 공통선상에서 맥락을 같이 함으로, 조직 구성원들이 이것들을 이해하는데 무리가 없다. 즉 한화의 입장에선 구체적이고, 다른 것들을 대표할 수 있는 기업 목표의 설정이 필요하다.
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