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게임
ㅁ. 제로섬게임과 비제로섬게임
제로섬게임(zero-sum game) : 각 선수가 어떤 전략을 택하든지 그 결과로서 나타나는 보상의 합이 영이 되는 경우의 게임
비제로섬게임(non-zero game) : 제로섬게임이 아닌 모든 경우. 1. 게임이론이란 무엇인
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간의 사용자 특성 조절효과, 대구대학교
하대용 외 1명(2006) : 회계정보시스템의 성공적 도입을 위한 요인분석, 한국산학기술학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. AIS(회계정보시스템)의 의의
Ⅲ. AIS(회계정보시스템)의 성과평가
Ⅳ. AIS(회계정보시스템)
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노사관계 안정과 성숙한 노사문화의 조기 정착이 우리나라 경제가 선진국으로 도약하느냐 아니면 정체와 후진의 늪으로 빠져 들 것인가를 결정하는 갈림길이 될 만큼 중요한 변수로 간주되고 있고 사회문제의 해결이나 국민통합 측면에서도
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단체교섭의 주요 내용
2. 단체교섭 절차
준비과정
협상과정
단체교섭의 절차모델
3. 단체교섭 형태, 자세, 단체교섭과 교섭력
단체교섭 형태
단체교섭 자세
단체교섭과 교섭력
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,채무적,조직적
3. 현대자동차 단체협약서의 주요변화 과정
주요쟁점사항의 타결안
4. 현대자동차 노사간의 발전방향 제시
5. 2006년 예상되는 노조의 임금인상 요구안
적을 알고 대응하자!
6 임금 제시안(회사측)
7. 느낀점
참고문헌
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-1> 조선업의 고용효과 비교(고용유발 계수)
<표 Ⅱ-2> 조선업의 생산파급효과 비교(영향력 계수)
<표 Ⅱ-3> 제1, 2차 5개년 계획 기간 중 조선기술 개선사항
<표 Ⅱ-4> 세계수주량과 한・일 시장 점유비 추이>
<표 Ⅱ-5> 조선업체 노사분규 영
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간결하지만 정확하게 복지의 또 다른 변증법적 측면을 나타낸 것이다. 또한 현재 당면한 문제를 신우파의 비판적 조명이 밝혀낸 것이라고 볼 수 있다.
지적이고 도덕적인 관점에서 볼 때 우리는 현재의 위기에 대한 신우파의 견해를 반대할
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이론적 배경 2
1. 정책결정모형 2
2. 임금피크제 4
Ⅲ. 사례분석 4
1. 정책문제흐름 4
2. 정책대안흐름 5
3. 정치흐름 7
4. 정책산출 8
5. 성과와 문제점 9
Ⅳ. 시사점 11
1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요 11
2. 정책 대안의 다양화
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노사관계가 지속되고 있다. 개방을 전제로 하고 세계시장 차원에서 경쟁하며, 경쟁에서 지는 경우 노동도 자본도 같이 망할 수 밖에 없다는 인식이 아직도 결여되어있다.
결국 글로벌기업이 주도하는 그리고 세계경제의 게임의 룰이 바뀌고
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노사관계 포탈) Ⅰ. 서론 ………………………………………………… 1
Ⅱ. 공무원 노조의 이론적 고찰 ……………………… 3
1. 공무원 노조의 개념과 기능 ………………………………………… 3
2. 공무원 노조의 필요
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노사양측의 교육시행 및 노동자의 기본생활권 및 불법행위를 자행하는 기업에 대해서는 강력한 처벌 규정을 마련해야 한다.
3. 추진일정
1) 충청도내 노사분규 실태 및 임금협상 실태 조사
매년 1분기 내 추진 및 완료
2) 노사양측간의 요구사
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간 순서로 서술하고 지원분야와 관련된 장점을 말씀해 주십시오. * 최대 입력 가능한 글자수 : 한글 2,000자, 영문 4,000자 이내 (분량자유)
최근 5년 간 플레이한 게임들을 적어주세요. 그리고 그 중에서 가장 재미 있었던 게임, 재미 없었던 게
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노사간의 합의에 의한 원활한 노사관계와 문화 형성일 것입니다. 하지만 아직도 그 합의에 대한 접점을 찾고 있지 못하기에 많은 기업에서 노사간의 갈등이 발생하고 있으며 아쉬운 협상은 노동자와 사용자 간의 상호 피해를 만들기도 합니
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협상.
商未果
협상이 이루어지지 않았다.
在目前情下有正式商的可能。
현상태로는 정식 협상이 이루어질 가망은 없다.
商被拒。
협상은 거부되었다.
那商破裂了。
그 협상은 결렬되고 말았다.
之生了利害突，商破裂了。
노사간의 이해가
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임금체계 설계 및 운영 컨설팅 제공
-유연근무제 도입 가이드라인 마련 및 확산
-우수사례 발굴 및 전파
넷째, 노사 협력 프로그램을 활성화하여 상생의 노사문화를 정착시키고자 합니다. 노사 간 소통 채널 구축, 교육 프로그램 운영, 공동 복
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