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사례
1. 사례 1 : 생산성 향상 격려금제도
2. 사례 2 : 성과포상금제도
Ⅶ. 성공적인 운영 조건
1. 공정한 기준, 공감대 형성
2. 장기적 관점을 고려
3. 적절한 보상 차별화 금액의 결정
4. 비금전적 보상의 적절한 활용
Ⅷ. 결론
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격려금, 무분규타결 격려금 : 대법원 1994.5.24, 93다4649
금원의 지급동기나 경위, 지급사유가 미리 확정되지 아니하고, 지급대상과 지급금액을 포함한 지급조건을 회사가 임의적으로 정한 점과 지급실태 등에 비추어 보면 임금이 아니다.
6) 해
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격려금을 지급하는 제도를 만들었다. 따라서 파트타임 근로자라도 5년 이상 근무하면 격려금 적립이 시작되고, 10년 이상 근무자는 62세가 되는 해부터 근속연수에 따라 격려금을 받을 수 있다. 이러한 철학 덕분에 H&M에서는 20-30년씩 장기 근
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격려금 3억원을 조건없이 감독에게 지급하시오.』 불호령이 떨어질 줄 알았던 감독과 선수들은 크게 당황했다. 그때까지 될대로 되라는 자포자기의 분위기가 한번 해보자는 쪽으로 바뀌었다. 두번씩이나 겪었던 4연패의 수모를 앙갚음하듯
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격려금 푼다. 예년보다 한 달 앞당겨”
삼성에 따르면 삼성전자 등 대부분의 계열사가 5000억 원 규모로 예상되는 하반기 성과급을 21일 조기 지급한다.
성과급은 매 반기별로 계열사(사업부)의 목표 달성 여부에 따라 등급을 매겨 A등급은
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