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임금의 형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 특수임금제도
Ⅲ. 임금체계의 집단성과 연공성
Ⅳ. 인센티브의 효과
Ⅴ. 인센티브의 적용 실태
1. 우리나라
2. 일본
3. 미국
Ⅵ. 혁신적 보상시스템 사례
1. 사례 1 : 생산성 향상 격려금제도
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임금의 도입실태와 시사점, 노동리뷰. 2006.
노광표, 공공부문 성과연봉제 및 퇴출제의 문제점과 노동조합의 대응, 국제토론회 자료, 2016.
라영재, 공공기관의 정년연장과 임금체계 개편방향, 경제사회발전노사정위원회, 2015.
오석홍, 성과급
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임금체계는 신분 중심의 연공서열형 임금체계로서 기본급은 근속년수의 직무급 적인 요소가 약간 가미되어 있었고, 임금의 인상(승급)은 호봉에 의한 자동 승급이었다. 또한 상여금도 대부분 고정 상여로 이루어져 있었고 일부 특별격려금이
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임금차등폭을 확대함으로써 성과와 연동한 처우의 차별화를 실현하기 위한 성과 연동 급여분임.
3. 설 / 추석 구성여비
연봉제 임금체계 도입에 따라 정기상여 400%(상/하반기 각 200%)는 기준능력급에 통합후 폐지하며, 한국적 정서를 감안하여
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4) 지속가능경영 (EVER-KT&G)
5) KT&G 계열사 및 재무정보
6) 글로벌 비즈니스
(3) KT&G 발전방향
(4) KT&G 채용정보
1) 인사제도
2) 보상체계
3) 임금체계 및 복리후생 제도
4) 채용 프로세스
5) 실제 채용공고
6) 이력서
3. 결론
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