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아도 무관할 것이다.
참고자료
김민주, 호텔종업원의 감정노동이 직무관계태도에 미치는 영향, 관광학 연구, 1998.
김상표, 개인 특성, 고객과의 상호작용 특성 그리고 관리기제가 감정노동수행전략에 미치는 효과, 경영학연구, 2007.
김옥선,
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)
2) Price (가격전략)
3) Place (유통전략)
4) Promotion (홍보전략)
4. 인력수급계획
5. 사업추진일정
6. 사업 기대효과
7. 추진계획
8. 재무계획
(1) 필요사업자금
(2) 상환계획
(3) 추정손익계산서
(4) 소요자금 조달계획
(5) 향후투자계획
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영업력에 따라 A, B, C 등급으로 나누고 등급에 따라 제품 공급 가격을 차별화했다. 등급제는 대리점주의 동기 부여를 높일 뿐 아니라 제품 공급의 투명성까지 확보해 본사의 영업력을 높였고 대리점과의 신뢰 관계를 구축하는 데 기여했다.
3)
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자기자본으로 나눈 값.
42) 가산금리
은행 등 금융회사가 채권이나 대출금리를 정할 때 기준금리에 덧붙이는 위험가중 금리를 말하며, 스프레드(Spread)라고도 한다. 가산금리가 오르면 채권의 위험도가 높아지고, 가격은 떨어진다.
43) 정크본
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채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견업체에 바라는 사항
Ⅶ. 한국 3M의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부문
1)
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자기자본 확충을 통한 대형화를 이룩하여야 한다.
셋째, 경영 특화와 서비스 차별화
비슷한 영업행위에 다른 수익성 악화를 방지하기 위해 개별 증권사의 규모와 역량에 따른 수익원을 확보하는 것이 필요하다. 대형사는 도매업무와 자산관
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격, 촉진 등의 활동을 진행하는데 어려움이 있다.
ㆍ기업이 직접 자기의 유통경로를 갖는 것보다 낮은 투자수익률을 얻을 수 있다.
ㆍ가맹점의 일관성 없는 서비스로 인한 프랜차이즈 본부의 명성의 훼손할 수 있다.
ㆍ고객이 가맹점에 의해
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아제약(주)은 ‘기업은 곧 사람이다.’ 란 모토를 회사의 근간으로 하여 채용, 승진, 전배를 시행하고 있으며 인사기획팀, 급여, 복리후생을 담당하는 인사노무팀, 그리고 교육을 담당하는 연수원과 함께 조화롭게 기업을 운영하는 제약회사
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아웃
(1) 평면도
(2) 입면도
(3) 주방 레이아웃
8. 주요메뉴 레시피 소개
9. 인력운영계획
(1) 인원계획 및 입금계획
(2) 직원채용계획
(3) 직원교육계획
10. 판촉스케줄
11. 마케팅 및 홍보방안
12. 영업 활성화 방안
13. 재무계획
(1)
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아는 것이 중요하다. 고객만족 및 종업원만족에 관한 측정은 고객만족 및 종업원만족에 대한 설문조사를 통해서 하게 된다.
직원을 자기 고객으로 생각하여 만족을 주고자 하면 우선 누가 자기 고객인지부터 알아야 한다.
지금 하고 있는 일
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