|
, 양서원, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접법
2. 질문서법
3. 면접법이 질문서법과 비교하여 유리한 점과 불리한 점
1) 면접법이 질문서법과 비교하여 유리한 점
2) 면접법이 질문서법과 비교하여 불리한 점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
질문)
-조사결과를 취합하고 통계분석에 용이하도록 모든 질문항목에는 번호를 부과해야 한다. (사전 부호화)
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 질문지를 작성함에 있어 주의해야 할 작성원칙 11가지를 설명해보았다. 각계각층의 다양한 사람
|
|
|
스러워질 수 있으니 역할을 구분해주시면 좋겠다’는 식으로 정중히 말씀드리겠습니다. 단, 서로 협의가 어려운 구조라면 관리자에게 중재를 요청해 조직 전체의 협업 문화가 흔들리지 않도록 조율하겠습니다.”
3) 돌발 질문
면접관 A:
“급
|
|
|
면접관 앞에서 공손한 자세로 인사를 한 후, 면접 번호와 이름을 또렷이 대고 면접관의 지시에 따라 의자에 앉음
면접관 질문에 답변할 때
- 시종 침착하면서도 밝은 표정으로 예의를 지킴
- 질문에 대해서는 우물우물 하지 않고 논리적인 대
|
|
|
면접의 길잡이
-Margaret Schubert 2000.09
http://www.kihoilbo.co.kr/news/articleView.html?idxno=982599
기호일보
http://daily.hankooki.com/news/articleView.html?idxno=858822
데일리한국
https://www.asiatime.co.kr/article/20220808500182
전국네트워크 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
|
|
|
질문7. 손님에게 산딸기를 얹은 생크림 케이크를 아주 맛있게 설명해보라.
질문8. 담배를 안 피우는 사람을 피우게 만드는 방법은?
질문9. 퇴근 시간이 훨씬 지났는데도 상사가 계속 일을 시킨다면?
질문10. 어떤 대통령을 원하는가?
질문12.
|
|
|
질문지법의 개념
2. 질문지법의 장단점
1) 질문지법의 장점
2) 질문지법의 단점
3. 질문지 작성법
4. 관심 있는 분야의 연구주제를 선정하여 리커트 척도에 의해 필요한 질문지 실제 작성
1) 연구주제
2) 리커트 척도에 의해 필요한 질문지
|
|
|
령 외, 사회복지실천론, 대왕사, 2007.
3. 신동열, 사회복지실천론, 케이스터디 편, 2009.
4. 양정남 외, 사회복지실천론, 영서원, 2007. <들어가는 말>
1. 사정의 개념
2. 사정의 특성
3. 가상 클라이언트 선정과 사정질문지 작성
1) 노인 학대의
|
|
|
2010 [사회복지조사론] 질문지 작성 절차(과정, 단계)
I. 질문지 작성 목적 및 범위 결정
II. 질문항목의 선정
III. 질문의 형태 선정
IV. 질문어구의 구성 및 순서 결정
V. 질문지 체재
VI. 사전조사
VII. 편집 및 인쇄
* 참고문헌
|
|
|
의견이 바뀌지 않으면, 상사는 경험과 연륜이 많은 사람이므로 그 의견에 따르고 나중에 결과에 따라서 다시 판단하겠다는 답변도 우수한 답변에 속한다. 1. 검증 질문기법
2. 표준 면접 질문표
3. 압박 질문기법
4. 갈등 질문 기법
|
|
메뉴펼치기
