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자기 개발의 가능성이나, 지위의 상승 등의 비금전적 성과 상여를 직원들에게 제공해 주어야 한다. 금전적 성과 상여급 제도만으로는 오히려 직원들의 사기를 저하 시킬 수 있다.
) 「한국기업 인사관리 현황 스톡옵션 부작용 속출」,매일경
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입사를 위한 공부를 한다. 하지만 교육이라는 것은 어떠한 관문을 넘기기 위한 것이 아니라 곧 우리의 삶인 것이다. 배움이란 어느 한 시기에만 하는 것이 아니고 또한 한, 두 번 시험의 결과로 인생이 좌지우지되는 것이 아니라 평생을 걸쳐
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자기자본과 타인자본의 구성비율은 50:50이 바람직한 것으로 되어 있다.
한국 기업의 자본구성은 타인자본, 특히 은행 단기차입금에 대한 의존도가 매우 높아 바람직하지 못한 상태에 있다.
산업자본 [ 産業資本, industrial capital ]
분류
· 사
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한국까르푸도 데이콤과 기술제휴를 통해서 공급망관리(SCM) 및 전자문서교환(EDI) 분야에서 상호 협력키로 했다. 이 두 기업간에 체결된 계약으로 상호간은 '플래티넘 공식 파트너'가 되었으며, 이를 통해서 까르푸는 업무 협력업체와 상호 Win-w
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한국원예치료연구회는 온도, 습도 등 다른 조건이 같은 방 두곳 중 한곳에 관엽식물인 파키라와 벤자민, 다른 곳에는 책상과 캐비닛을 배치하고 실험대상자의 뇌파·맥박·호흡빈도 등을 관찰하는 실험을 해온 결과, 관엽식물을 바라보며 휴
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한국표준협회(1995.12)
ISO14001 정식인증, 한국능률협회(1997.02)
NCSI 4년속 1위, 한국생산성본부(2001.12)
자료 : P호텔 내부자료 참조, 논자작성
※출처
-환경경영, 에코라브르,이병욱 외2, 2005.
-풀무원(www.pulmuone.co.kr),지속가능보고서,2008
-유한킴벌리(
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한국기업의 국제경영
제 1장 다국적 기업의 국제경영
제 2장 종합무역상사
4. 국제경영 전략과 합작투자
제 1장 기술이전과 국제경영전략
제 2장 국제합작투자와 M&A
5. 해외자원 개발 및 직접투자동향
제 1장 해외자원개발
제 2장 세계
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채용과 교육기관의 추천을 부수적으로 이용하고 있으나, 기업체에서는 공개채용을 주된 방법으로 하고 디자이너나 교육기관의 추천을 부수적인 방법으로 이용하고 있다. 이들은 입사하여 경력이 쌓이면 팀장이나 실장으로 승진할 수 있고,
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항목
2004년 1분기
2003년 4분기
2003년 1분기
전분기 대비
전년동기 대비
게임
14,580
11,440
10,584
27%
38%
세이클럽
6,673
8,361
7,823
-20%
-15%
광고
1,142
1,443
940
-21%
22%
기타
107
237
627
-55%
-83%
매출액
22,502
21,481
19,974
55%
13%
전분기에 비해 게임에서는 강세를 띄
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한국은행 부총재 이 성 태
경기도 과천시 관문로 88번지
재정경제부 차관보 박 병 원
경기도 과천시 관문로 88번지
건설교통부 기획관리실장 박 성 표
서울특별시 중구 명동 1가 4-1번지
한국금융연구원 선임연구위원 강 종 만
서울특별시 서초
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