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한국의 임금과 노동시장 연구』, 한국노동연구원, 2005.
3. 박영삼), 『기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다』, [비정규노동] 8월호, 2002
4. 어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 20
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정규직 스스로 의식과 능력을 향상시켜 상화 윈-윈(Win-Win)할 수 있는 방안을 모색하는 것이라고 생각해야만 한다. 서병영(2006)「비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구」한경대학교 전자정부대학원
Ⅲ. 결론
부조리란 정상적
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문제의 심각성
(1) 비정규직의 현황
(2) 비정규직 노동자의 차별사례
(3) 왜 비정규직 문제는 점점 심각해질까?
5. 이해당사자들의 입장차이
6. 문제의 해결
7. 비정규직 문제와 사회이론의 접목
(1) 구조기능주의의 시각에서 바라본 비정규
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정규직근로자를 적극적으로 기업입장에서는 활용하고 있지만, 비정규직의 부작용과 단점이 급부상함에 따라 생산성 저하나 사기저하, 업무의 질 저하 등의 문제가 속속 나타나고 있는 실정이다. 이에 비정규직근로자 고용에 있어서 장단점
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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 경우에 있어서 퇴직할 경우에 퇴직금을 지급 받는다고 응답하였다.
Ⅲ. 결론
비정규 문제는 당사자의 고통을 해결하는 인권과 노동권의 문제만은 아니다. 비정규직 확산에 따른 소득격차 확대로 사회는
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한국의 신 빈곤현상과 탈 빈곤정책에 관한 연구, 근로빈곤층의 실태를 중심으로, 한국사회복지학, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 근로빈곤이란
2. 현대사회 우리나라 근로자의 문제
1) 임금격차
2) 최저임금
3) 비정규직
4) 실업
3. 임
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정규직 규모와 실태, 노동사회연구소.
남재량, 2005, 고용불안과 그 원인에 관한 연구, 노동경제논집, 28권 3호
은수미, 2008, 비정규직과 노사관계, 한국노동연구원.
장신철, 2009, 프랑스의 비정규직, 국제노동브리프 2009년 5월호
통계청, http://ww
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정규직 근로자와 비정규직 근로자의 경우에 있어서 퇴직할 경우에 퇴직금을 지급 받는다고 응답하였다.
Ⅲ. 결론
비정규 문제는 당사자의 고통을 해결하는 인권과 노동권의 문제만은 아니다. 비정규직 확산에 따른 소득격차 확대로 사회는
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연구원 http://www.lgeri.com/
삼성경제연구소(세리) http://www.seri.org/ Ⅰ. 비정규직 근로자의 의의 및 현실
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 근로자의 유형
3. 비정규직 근로자의 증가 원인
4. 한국에서의 비정규직 근로자의 실태
Ⅱ.
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서론
-워킹푸어, 왜 문제인가?
Ⅱ. 본론
-워킹푸어의 개념
-워킹푸어의 규모
-워킹푸어의 발생과 증가배경
①비정규직의 증가와 비정규직 임금저하
②실직의 증가
③소득의 양극화
④노동시장에 존재하는 차별
⑤해외 투자 증
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