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경영연구소
- 최종태(1998), 현대경영참가론, 경문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적
1. 경영참가제도란
2. 제도의 목적
Ⅲ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형
1. 성과참가
2. 재산참가
3. 의사결정참가
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참여할 수 있다. 또한 기금 운영에 있어서도 사내근로복지기금운영위원회를 노사동수로 구성하도록 관련법률인 ‘사내근로복지기금법’에서 정하고 있는 등 노사공동위원회의 성격도 함께 가지고 있다. 1. 과정 참가
2. 결과 참가
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근로자의 경제적 공동결정에 관한 연구(Ⅰ):그 법철학적 기초」
방준식, 2007, 「독일 공동결정제도의 성립과 발전」
이원덕, 1990, 한국노동연구원, 「경영참가의 제 유형」
이주희·이승협, 2005, 한국노동연구원, 「경영참여의 실태와 과제」
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결과의 일관성을 유지하는가를 검증하는 신뢰성검사,시험이 측정하고자 하는 내용 또는 대상을 정확히 검증하는 정도인 타당성 검사,선발비율 등이 있다.
[1]신뢰성 측정법:시험-재시험의 방법,대체형식 방법,양분법
[2]타당성 측정법:기준관
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노사 쌍방이 산업파트너로서 존중되면서 상호발전을 위하여 노력하는 관행의 정착이 절실히 필요하다고 하겠다. 1.序
2. 경영참가제도의 도입배경
3.경영참가제도의 유형
4.우리나라의 경영참가제도
5. 경영참가의 기능
6.結
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