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경력발전 과정
1. 조직의 인적자원 자료수집
2. 직무분석과 인적자원계획
3. 경력기회에 대한 커뮤니케이션
4. 경력목표설정
5. 경력경로의 설정
6. 결과분석 및 경력개발 계획의 조정
III. 경력발전 관리의 원칙
1. 적재적
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&간호연구방법론(석사인정),
리더쉽
[별첨]
: 서울성모 CLS의 이론적배경은 기술획득모형에 근거하여 Benner가 제시한 경력단계 즉, 전문가 단계를 기초로 하였다. 2016년 10월 열린 경력관리 간호사 승단 심의 프로세스의 절차는 서류접수→서류
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경력 : 부장급 이상 최소 5년 이상 근무. 디자인관련 수상이나 성과 경력 보유자.
장기적 봉사활동을 수행한 자, 해외 연수 및 출장 경험자.
<중 략>
(3) 임원 면접
-평가자 : 3명(임원진)
-평가 중점 : 인성,조직적합성,역량,전문성 등
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서비스를 제공
◆ 1968년 1월 다목적 경력관리제도
1977년 장교양성과정과 보수교육과정에까지 확대, 실시
1977년 이후 대학 사회사업학과를 졸업한 ROTC장교 선발
2006년 한국군사회복지학회 창립
1980년 군의료사회사업 시작
연도별로 나열하
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1. 병동 특성 파악하기
2. 간호국 실습
3. 간호사의 성과평가과정 파악하기
4. 간호사 교육 및 경력관리과정 파악하기
5. 환자간호 전달체계 분석하기
6. 환자 분류 및 적정 간호인력 산정하기
7. 근무표 작성
8. Day 팀간호사의 업무 분석
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