|
기반한 연대에 있어서 인권과 인간 안보, 인간 발전에 기반하고, 상품화와 착취, 차별을 허용하지 않는 공동 가치가 존재해야 한다. 그러한 공동 연대는 무역 연합체와 시민운동이 다른 사회적 카테고리의 모든 민중운동- 여성운동, 빈민운동,
|
|
|
단절: 후배 육성에 대한 회사차원의 보상/인정이 부족-> 선배사원업무 가중
②멘토링 운영과 진행
-멘토선정규칙: 직급은 과장/선임 연구원 급 이상으로 한다, 직무 역량이 Level2.5이상 또는 해당 분야 5년 이상 경력자로 한다, 멘토/멘티의 입
|
|
|
여성과 노인, 장애인 출소자를 위한 갱생보호사업이 턱없이 부족했다. 이를 위하여 첫째, 출소 전 갱생보호에 대한 준비를 해서 추후의 갈 길을 해결하기 위하여 미리 상의하는 것이 갱생보호의 방향 중에 가장 중요한 방안일 것이다. 둘째,
|
|
|
경력의 개발
인적자원개발 접근은 ‘통제와 관리’보다는 ‘인력개발과 훈련’의 측면이 인사관리의 핵심으로 전환되어야 함을 의미.
전문직 중심의 조직 구성원들에게 ‘개인적이고 전문적’인 관심과 역량에 대한 계발, 즉 직업경력의
|
|
|
여성단체연합
http://www.women21.or.kr/news
PayDay
http://www.payday.co.kr/servlets/PaydayNotice?CMD=list2&type=7&pageNumber
=1
전국민주노동조합총연맹 편집부(2001), 「민주노총 사업보고(2000년)」 2002. 김주일(한국기술교육대학교), [고용형태의 변화와 비정규직 노동
|
|
|
기반구 축
다양한 가족의 공 존과 차별배제
- 가족 내 폭력 예방 교육 및 상담 서비스
-가족생활교육, 부모교육, 평등가족 교육서비스
- 비전형가족에 대한 편견 및 부정적 인식 해소 교육
- 제반 역할공유 및 양성평등 홍보
참고자료
- 가족문
|
|
|
여성인력의 개발
근로시간 단축
기업의 대대적인 개편이 있게 되면 종업원의 상당수가 기업을 떠나는 것은 필연적인 결과이다. 따라서 전류종업원에 대한 안정과 평정을 되찾게 하는 것이 시급하다.
우선 최고경영자는 조직의 생존을 위해
|
|
|
여성 인물들은 과거에 대한 것들을 무조건적으로 배척하려는 것이 아니라, 과거의 것을 기반으로 새로운 담론들을 일련의 발전 과정을 통하여 체화하여 변화해 나간다. ‘형식’에게 있어서 ‘영채’와의 결별이 전근대라는 과거와의 단절
|
|
|
단절을 넘어서 서로 일치감을 성취하도록 이끌어 가는 것도 유교로서 기여할 수 있는 역할의 하나이다.
오늘의 한국사회는 유교전통의 도덕적 내지 의례적 제도적 기반을 현대에 토착하하고 새로운 규범을 모색하여 가치있게 살릴 수 있을
|
|
|
기반사회, 정보사회에는 적응하 기 어렵다고 비판
(3) Hirschhorn의 탈 근대적 조직의 주요 속성
㉠ 권한의 분산
㉡ 개방적인 문화
㉢ 개인의 권위
㉣ 관계성의 개인화
㉤ 역할의 융통성
㉥ 권한의 위임
㉦ 열정과 참여의 구조 고취 제1절 조직
|
|
메뉴펼치기
