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여성이 그만두는 것을 방지하는 법안보다는 그만 둔 뒤에 고용촉진프로그램 등을 통해 새로운 직업을 알선해주고 있다. 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률 제17조의2(경력단절여성의 능력개발과 고용촉진지원)
뿐만 아니라 법정
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여성부
성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
2004.3.22
여성부
가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률
1997.12.31
여성부
성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률
1994.1.5
여성부, 노동부
경력단절여성 등의 경제활동촉진법
2008.6
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여성인턴 채용 연계와 취업장려금 지원과 고부가가치 직종 직업훈련 확대 등 양질의 일자리의 연계도 강화한다.
‘경력단절여성 등의 경제활동 촉진법’에 따라서 3년마다 국가승인통계조사를 실시를 한다. ‘2019년 경력단절 여성 등의 경제
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여성고용 정책
1 여성고용의 양과 질
1-1낮은 경제활동 참가율
1-2 OECD최하위 수준의 남녀 간 임금격차
1-3여성고용의 비정규직화
*참고*
2 현제 정부의 주요 여성고용 정책
2-1경력단절여성 등의 경제활동 촉진법
2-2남녀고용평등과
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여성고용효과, 노동정책연구 14(4),2014:31-57
신경아 외 4, 비정규직 여성노동자 임금 실태 조사 보고서, 국가인권위원회, 2013
오은진,이한나, 기혼여성의 직업 이동에 관한 연구, 아시아여성연구 52(1), 2013:133-161
유희정, 경력단절 여성의 진로 장
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경력단절여성)라고 불린 여성들 입장에선 카타르시스를 느낄 수 있는 부분이다. 1. 들어가면서
2. 경단녀(경력단절여성) 문제가 우선적으로 해결 되어야
3. 고급인력에게서도 경단녀 현상이 발생하고 있어
4. 선진국의 여성고용률 현황
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여성경제활동참가율은 44.5%로서 전국평균 46.5%에 약간 못 미치고 있으며, OECD평균 54.8%에 비해 10%p 이상 차이를 보이고 있다. 이와 같은 원인의 67%는 가사와 육아 때문인 것으로 조사됐다. 문제는 여성들이 일단 경력이 단절되면 직장으로의 재
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어진 페미니즘이 중요할까? 난 아니라고 본다. 왜냐하면, 경력단절여성이 평등을 위해서 자신이 활동하기는 것보다 자신의 능력을 키워서 다시 사회로 나아가길 간절히 원하기 때문이다. 여성이 여성을 서로 돕고 같이 나가가게 만드는 것,
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여성의 퇴직 증가
출산 관련 용품의 비용 부담
2.저출산의 문제를 교육과 출산측면에서 물질적, 심리적 분석
물질적
<교육 측면>
자녀교육비(사교육비) 부담
대학 학자금 대출→빚
국공립 어린이집 부족→비싼 사립어린이
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화되고 성별화 된 선호 해소
여성의 낮은 지위 및 여성의 목소리를 낼 수 없는 현실을 개선해야 한다. 현재 개선되기는 했지만 여전히 여성과 남성 간에 일자리 및 지위 상의 차이가 지속되고 있어서 노동시장에서 여성이 겪고 있는 차별을 심
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