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여성의 퇴직 증가
출산 관련 용품의 비용 부담
2.저출산의 문제를 교육과 출산측면에서 물질적, 심리적 분석
물질적
<교육 측면>
자녀교육비(사교육비) 부담
대학 학자금 대출→빚
국공립 어린이집 부족→비싼 사립어린이
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퇴직 및 해고)에 따르면 사업주는 근로자의 정년ㆍ퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 안 되며 특히 근로여성의 경우는 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 명시하고 근로계약을 체결하는 것을 금지하고 있다. 그러나 사실상 자영업
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여성의 노동시장 접근은 어려워짐.
③ EU가 정한 시간제 근로 지침의 주요 내용에도 차별금지의 원칙과 권리로서의 시간제 노동 명시. 차별금지의 원칙은고용조건과 관련하여 차별대우가 객관적사유로 정당화되지 않는 한, 단지 시간제 근로
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영향을 미칩니까? I. 서론
II. 퇴직의 개념과 의미
III. 퇴직제도화 배경
IV. 퇴직에 대한 태도
V. 퇴직준비
VI. 퇴직의 영향
VII. 퇴직생활 적응에 미치는 요인
VIII. 퇴직생활의 단계
IX. 정년퇴직제도의 현황과 문제점
X. 논의 및 결론
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여성이 되는 것이다. 그 사실을 알리려고 하지만 상사는 그것을 부정할 것이고 이에 대한 결과로 그 여성의 강제퇴직으로 이어지게 되는 것이다.
또한 가장 문제가 되는 결혼 후의 경력단절여성에 대한 정부나 회사의 배려가 절실하다. 저출
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