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경력을 포기하고 육아에 전념하게 된다. 출산 여성의 경력단절 해소 문제는 ‘고용’만의 문제가 아니라 고용과 육아가 복잡하게 얽힌 문제임을 알 수 있다. 따라서 고용과 육아 전반에 걸친 정책 개선이 필요하다.
1) 남녀 임금 격차의 해소
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있도록 지원하는 것도 중요하다. 이를 통해 경력단절 여성들이 일터에서 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다.
경력단절 여성들이 성공적으로 재취업할 수 있도록 하는 것은 개인의 경제적 자립을 돕는 동시에, 사회 전체의
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여성의 경력단절과 인적자본 형성 분석, 한국개발연구원, 2010
김주영 저, 성별 임금격차와 여성의 경력단절, 한국노동연구원, 2007
유경준 저, 성별 임금격차에 관한 연구, KD,I 2007
양춘희, 신형재, 권용만 저, 인적자원관리론, 무역경영사, 2016&nb
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여성일수록 자녀를 출산한 후 빨리 노동시장에 돌아오는 경향이 있다고 하였다. 이것은 인적자본론이 성별 임금격차나 직무분리를 설명할 때 사용하는, 경력단절로 인하여 인적자본의 가치가 마모될 것을 예상하는 여성들이 경력단절로 인
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9. 구직과정에서의 성차별 경험(기관)
10. 구직 과정에서의 차별의 내용
Ⅴ. 기혼여성의 취업현황
Ⅵ. 기혼여성의 직장생활
Ⅶ. 기혼여성의 경력단절
Ⅷ. 기혼여성의 노동 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅸ. 결론
참고문헌
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여성들은 결혼출산육아로 인한 여성노동의 공급단절은 여전해서 여성인력의 가장 큰 취약점으로 지적되고 있다. 결혼과 출산 양육 등으로 인한 여성노동의 공급단절은 여성의 경력개발과 노동시장에서의 지위에 부정적인 영향으로 작용하
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여성인력의 경력단절을 방지하고 대체인력을 효율적으로 운영할 수 있도록 개선해야 한다.
Ⅲ. 결 론
최근 한국사회는 기록적인 저출산율로 세계적인 주목을 받고 있다. 저출산을 우려하는 대부분의 언론매체는 여성의 사회참여 등을 원인으
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여성들의 경우 고용보험법 상의 출산휴가나 육아휴직 등을 이용하는 사례가 매우적어 보다 큰 경력단절의 위험에 처해 있는 것으로 보인다. 모든 사업장에서 출산휴가나 육아휴직 등을 이용하는 것이 권장되고 출산 후 근무시간 조정이 가능
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여성을 직업선택에서 자유롭지 못하게 하고, 성별 임금격차가 여전히 크게 나타나도록 한다. 또한 여성은 출산과 육아로 인해 노동시장에서의 경력단절을 경험하는데, 여성의 노동시장 재진입을 돕는 사회정책은 미비한 실정이다. 따라서 여
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여성정책기본계획(08~12) - 여성가족부
국회입법조사처 현안보고서
2010-2014 경력단절 여성 등의 경제활동 촉진 기본계획
출산장려운동 외국사례 (박영숙 편저)
육아휴직! 알고 계시면 도움이 될꺼에요! 아자아자!|작성자 행복한여쟈
[기혼여성
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