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여성 고용률 OECD 중 하위권…30~40대 경력단절 심각\", 한국경제
https://www.hankyung.com/society/article/2021031874957
5. 장재은 기자(2019.03.08), 한국 \'성차별왕\' 굴욕…OECD 회원국 중 유리천장 최악판정, 연합뉴스
https://www.yna.co.kr/view/AKR20190308124400009 1.
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회와 단절되지 않도록 다양한 네트워크를 형성할 수 있도록 지원해야 한다. 이를 위해 정부와 민간 단체가 여성들의 멘토링 프로그램을 운영하고, 재취업을 돕는 커뮤니티를 활성화해야 한다.
5. 결론
경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지
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여성복지는 여전히 미흡한 면이 있지만, 변화의 시발점에 서 있다고 말할 수 있습니다. 성평등과 경력단절 문제를 해결하기 위한 정책적 노력과 사회적 인식 변화가 이루어지고 있으며, 이는 향후 더 나은 여성복지를 위한 토대를 마련할 것
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훈련을 넘어 지역 사회의 공동체 의식을 함양하고, 모든 참여자에게 윈-윈(win-win) 효과를 가져다주는 또는 생태계가 될 수 있다고 믿는다. 이러한 방향으로 추진된다면 경력단절 여성의 사회적 재진입과 직업적 성공 가능성이 더욱 커질 것이
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(검색일 : 2021. 9. 20) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장에서 여성노동자에 대한 차별 양상
1) 취업 차별
2) 임금 차별
3) 승진 차별
2. 성별분업 이데올로기를 통해 본 원인
Ⅲ. 결론(대안)
참고문헌
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여성 노동력을 효과적으로 활용할 수 있도록 해야 한다. 노동시장에 존재하는 성차별을 없애기 위해서는 우리 모두가 각각의 자리에서 협력하는 노력이 필요하다는 것을 명심해야 한다.
참고문헌
김창환, 오병돈(2019). 경력단절 이전 여성은
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경력단절 경험을 가진 여성의 노동시장 재진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 한국가족복지학, 2012.
방하남 외, 고용보험의 사각지대와 정책과제에 관한 연구, 사회복지정책, 2016.
안준희, 간호사의 출산의지에 대한 영향요인 연구, 가
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여성이 집에서 가사활동과 자녀의 보육을 맡아왔으나 현대사회에서 여성의 경제활동도 필수불가결적으로 수반되어야 한다. 이를 해결하기 위해서는 보육문제와 더불어 여성에게 일방적으로 짊어진 가사분담과 경력단절 문제가 해결되어야
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여성정책연구원, 2010.
○ 이동진, “남성의 병역의무와 경력단절 문제: 평등의 관점에서”, 법학저널, 2012.
○ 이주영, “여성 군 간부의 역할과 병역의무의 성차별적 요소”, 국방연구원, 2019.
○ 한성희, “성역할 변화와 군대에서의 성 평등
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여성 관리자의 출산에 긍정적 영향을 미친다는 연구가 있다. 또한 육아기 근로시간 단축 제도가 아직까지 활용률은 낮은 반면, 경력단절 예방 및 일ㆍ가정 양립 지원에 유의미한 효과가 있으며 제도 활용 시 만족도가 높다는 연구 결과도 있
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