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불평등을 촉발하는 요인이 된다.
우리사회 많은 여성들이 임신이나 출산, 양육으로 직장을 그만두고 있으며, 다시금 일자리를 구하고 싶어도 일자리가 쉽게 구해지지 않는다는 것이 엄연한 사실이다. 이 때문에 경력단절 여성은 경제적 지위
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여성이다.’ ‘여성의 경력단절이 문제다.’ 이러한 주장들이 매체들에 자주 등장하고 있다. 이는 점점 사회문제화 되고 있는데 평생교육을 통해 이러한 문제를 자연스럽게 해결할 수 있도록 해야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 권정숙, “농촌지
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여성뿐만 아니라 남성들의 육아휴직도 활성화되고 있다. 남성이 육아 및 가사노동에 참여할 수 있는 사회적 여건의 보장은 여성들의 경력단절을 예방할 수 있다는 점에서 여성 노동인권 향상에 이비자할 수 있다. 또한 페미니즘 운동과 미투
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여성을 배치하고 이들을 단체로 차별하는 방식으로 행해지고 있다. 따라서 이러한 분리직군을 만들지 못하게 하는 입법이 반드시 필요하다고 하겠다. 또한 여성의 가사와 노동의 이중적 부담이 30대 이상 여성을 경력단절로 내몰고 있고 유리
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경력단절 위기→추가 출산 단념\' 악순환, 홍주헌기자, 매일신문, 2023.11.07.
https://news.imaeil.com/page/view/2023110516454272608
방역당국, 태권도장 운영 논란 \"돌봄기능 학원 부분 완화\", 박경훈 기자, 이데일리, 2021.01.03.
https://www.edaily.co.kr/news/read?newsI
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서론
한국 사회는 빠른 경제 성장을 이루었지만, 여성의 사회참여와 노동시장 참여율은 여전히 미진한 상황이다. 이러한 현실은 여성의 경제적 자립과 인권 보호에 대한 진전을 방해하고 있다. 한국 노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 살
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여성의 경제활동과 출산을 제약하는 정도간의 부정적인 연관성을 줄여나가고 있는데 반해, 우리나라는 여전히 출산이 여성의 경제활동을 제약하여 경력의 단절을 초래하고 다른 한편에서는 여성의 불안정한 노동시장 지위가 출산을 제약하
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경력단절을 겪은 30, 40대의 여성들은 노동시장으로 다시 진입하는데 큰 어려움을 겪고 결국 구직을 포기하거나 저숙련, 저임금 직종으로 취업하고 있는 실정이다.
참고문헌
김영미(2005). 한국 여성 정책의 한계와 전망. 사회복지와 노동.
윤정
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져야 한다는 무의식적인 생각과 편견들이 여성을 더 힘들게 하고 경력단절로 이어지는 것이다.
3. 결론
노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위해 어떤 노력을 해야할까? 먼저, 결혼과 출산 이후 경력단절 문제가 개선되어야 한다. 남녀평등
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여성인력의 사회활동참여를 촉진시키고 경력단절의 완화 추진
○ 여성가장 가구에 대한 부(-)의 소득세 제도 도입
- 여성가장 가구의 경우로 한정 부(-)의 소득세 제도를 시범적으로 실시하고, 그 효과에 따라 그 대상을 확대하는 단계적 도입
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