|
위한 노력이 필요하다. 현재 한국에서는 여전히 남성과 여성 간의 임금 차이가 상당하며, 이는 사회적 관습, 직종의 성별 분리, 경력 단절 등 여러 복합적인 원인으로 해석된다. 특히 여성의 경력 단절은 결혼과 출산 이후에도 지속되고 있으
|
|
|
여성의 경력 단절 현상을 극복하고 출산률 증가의 발판을 마련하고자 한다.
이념
이 조항은 ‘행복추구권’을 담고 있다.
정의
‘행복추구권’을 내용으로 담고 있다는 점에서 사회적 정의와 부합한다고 생각한다.
대상(적용대상, 제외
|
|
|
행할 수 있다는 분위기여서 오랜 경력 단절을 끊어내고 재취업을 도전하여 일할 수 있었다.
3.결론
일-가정 간 갈등은 아직까지도 가정을 가진 많은 직장인들의 고민이며, 특히 많은 여성들의 경력을 단절시키는 큰 요인이다. 이에 조직, 가정
|
|
|
일·가정 양립, 교육 부담 완화 등 전반적인 사회 구조를 개선하는 정책이 필요하다. 특히, 출산 후에도 여성들이 경력 단절 없이 경제 활동을 지속할 수 있도록 지원하는 것이 중요하며, 남성의 육아 참여를 독려하는 정책도 강화해야 한다.
|
|
|
|
여성의 경력 단절 문제도 여전히 심각하게 남아 있는데, 이는 출산 후 자녀 양육과 직장 생활의 어려움에서 발생한다. 이에 따라 보건의료 정책은 더욱 포괄적이어야 하고, 출산 후에도 안정적인 직장 환경과 경력 지속성을 지원해야 한다. 예
|
|
|
여성의 경력 단절과 육아휴직 제도와의 관계」, 『노동경제논집』, 39권 4호, 2016, https://kiss.kstudy.com/thesis/thesis-view.asp?key=3491122
김선미, 구혜령, 이승미 「육아휴직과정에 관한 질적 사례 연구」, 『가족자원경영과 정책』 제18권 3호 2014, https:/
|
|
|
조성하는 기초가 된다. 특히, 여성의 경력 단절을 방지하고, 양육 부담을 경감할 수 있는 제도가 마련되어야 한다. 이는 경제적 지원과 함께 일-가정 양립을 위한 인프라 확충이 동반되어야 실현 가능하다. 따라서 저출산 문제를 해결하기 위
|
|
|
을 느끼지 않도록 하는 정책이 효과적이다. 셋째, 성 평등한 사회를 위한 노력이 필수적이다. 여성의 경력 단절을 방지하고, 남성의 육아 참여를 장려하는 문화가 조성되어야 한다. 마지막으로, 출산에 대한 긍정적인 인식을 확산시켜야 한다.
|
|
|
여성이 경력 단절 없이 일과 육아를 병행할 수 있는 환경 조성이 절실하다. 이러한 변화가 이루어지지 않는다면, 많은 젊은 세대가 결혼과 출산을 기피할 수밖에 없다. 또한 양육에 대한 부담을 경감하고, 가족 친화적인 사회문화를 조성해야
|
|
|
여성의 경력 및 사회참여 제한 또한 여성들의 경제적 취약성을 높이며, 사회에서의 참여를 제한하고 있다. 여성들이 경력 단절과 사회 참여 제한으로 어려움을 겪으면, 이는 사회 전체의 불안정성을 높일 수 있으며, 사회적인 차별과 불평등
|
|
메뉴펼치기
