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경력개발의 제도
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(1) 자기신고제도
정의: 종업원에게 자신의 직무내용, 담당직무에 있어서 능력의 활용정도, 능력개발에의 희망, 적성 여부, 전직 희망, 취득한 자격 등에 대해서 자기 신고서
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신고서와 관찰자의견서 결과의 활용방안
-기타
② 종합평정
-근속년수, 고과, 상벌, 제안 등의 평가방안
-경력평정과 연수평정의 방법 및 인사와 연계방안
2. 직무관리제도
(1) 직종 직위별 직무수행요건 파악
(2) 직제(직급, 직위 및 직군분류체
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경력개발 제도
의 중요한 자료가 된다. 조직 구성원 개인별로 인사기록, 경력, 자격, 교육훈련,
근무성적평정 기록, 전문적 기능 등의 내용을 쉽게 찾아볼 수 있도록 작성하여 데
이터 베이스에 저장한다. 조직 내에 결원이 생겼을 경우 기능
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경력 축적 단계 : 지원기
직무능력 중심
전문화 단계 : 개척기
전략능력+부하육성
4. 경력관리 시스템
- 경력계획: 자신들의 경력희망을 포함한 ‘자기신고서’(능력과 역량, 성격, 자신에게 적합한 직무유형과 업무성향, 자신의 업무수행정도,
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력개발모형
조직이 종업원의 경력개발을 주도 하는 것으로, 알핀과 저스터의 모형, 리치모형 등이 있다.
4. 경력개발의 제도와 기법
① 자기신고제도: 기업이 종업원에게 일정한 양식의 자기신고서에 작성하게 하여 인사부서
에 신고하는 제
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신고서와 같은 중요 데이터를 분석하여 프로세스 개선에 필요한 인사이트를 도출할 것입니다. 또한, 세관 신고서 및 계약서의 정확성을 확보하고, 무역 규제와 관련된 법적 리스크를 최소화하는 방향으로 업무를 진행할 것입니다.
입사 후 첫
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신고서를 검토하던 중 가공경비를 산입한 경우를 발견하였습니다. 회사에서는 고객사들의 요구를 최대한 맞춰주라고 하고, 고객사에서는 납부세액을 더 줄여달라 요청하니 어쩔 수 없었다는 것이었습니다.
세법 상 조세혜택이 있음에도 불
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신고서 작성 같은 실습을 중심으로 공부했고, 실수할 때마다 그 원인을 분석해 문서로 정리해두는 습관을 들였습니다. 이런 과정이 반복되다 보니 자연스럽게 회계 시스템의 흐름을 이해할 수 있었고, 실제로 세무사 사무소에서 단기 인턴을
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