|
아니라 직원들이 가지는 직무동기와 성숙도를 높이고 심리적인 요인을 자극할 수 있는 직무풍요화를 지향할 것을 강조하고 있다. 1. 동기위생이론이란 무엇일까?
2. 동기요인과 위생요인
3. 직무풍요화
4. 동기위생이론의 시사점
|
|
|
2010). 기업의 창조적 경영혁신을 위한 디자이너의 동기부여요인
4) 매슬로우(Maslow)의 동기위계설의 교육적 시사점
첫째, 매슬로우의 동기위계설은 인간중심의 학습전략에 중요한 이론적 근거를 제공해주고 있다. 왜냐하면 학생들이 하위단계
|
|
|
부여 등으로 동기를 상승시키라는 것이 허쯔버그 이론의 핵심이라고 할 수 있다.
★ 프로야구 롯데 팀의 연봉 상승(위생요인)과 그에 따른 성적향상 ★
선 수
2004년
시즌연봉
2005년
시즌연봉
2004년
시즌
2005년
시즌
이정민
2,100
3,200
홈런4
방어
|
|
|
이론의 이해. 수문사.
박형빈(2011). 자아실현을 위한 인생교육에 관한 연구(마슬로우(A.Maslow)의 자아실현 이론을 중심으로). 한국교원대학교 대학원 석사학위논문.
정정호(2010). 기업의 창조적 경영혁신을 위한 디자이너의 동기부여요인 (매슬
|
|
|
동기부여이론의 종류
1) 내용이론
(1) Herzberg 2요인 이론
(2) Maslow의 욕구단계이론
(3) Alderfer의 ERG이론
(4) McGregor의 X-Y이론
(5) McClelland의 성취-동기이론
2) 과정이론
(1) Herzberg의 동기-위생이론
(2) Adams의 공정성이론
(3) Vroom의 기대이론
(4)
|
|
|
경영방침 등의 위생요인에 비하여 만족-불만족에 더큰 중요성을 지니고 있다는 점도 지적됨으로써, 만족-불만족과 동기와의 관계가 너무 간단히 다루어지고 있다는 비난도 받고 있다. 송계충(2003), 조직행위론, 경문사, p198.
이요인이론이 한
|
|
|
2요인론
1. 개요
2요인론은 허츠버그(Hertzberg)가 주장한 이론으로 인간중심의 관리방법이 아니라 직무중심의 관리방식이다. 인간행동에 영향을 미치는 직무상황은 동기요인(motivation factors)과 위생요인(hygienic factors)으로 구분한다. 여기서 동기
|
|
|
동기부여
1. 동기부여 관련 사례
2. 조직 경영에서의 동기부여
Ⅱ. 동기부여이론의 분류
1. 내용이론
⑴ Maslow의 욕구 단계설
⑵ Alderfer의 ERG이론
⑶ Mcclelland의 성취동기이론
⑷ McGregor의 XY이론
⑸ Herzberg의 2요인이론
⑹ Hackman & oldham의
|
|
|
동기부여요인 연구- A. H Maslow 욕구단계설 중심으로\', HCI 2006, 2006, pp2153-2160
최창무, 김정연, \'사회복지조직관리를 위한 임파워먼트 활용 제언\', 福祉行政論叢, Vol.13 No.1, 2003, pp35-64
하규만, \'Maslow의 욕구단계이론의 한국적 적용에 대한 고찰\',
|
|
|
2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 알더퍼의 ERG이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
4. ERG이론과 매슬로우 이론의 비교
II. 허츠버그의 2요인 이론
1. 위생요인
2. 동기요
|
|
메뉴펼치기
